Przeglądaj wg Autor "Czarnecka, Ewelina"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Proces zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Hotelu Krynica**** Conference & Spa w Krynicy-Zdroju(2014-07-09 20:21:17) Czarnecka, Ewelina; Ujwary-Gil, AnnaAbstrakt Niniejsza praca opisuje sposób oraz znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych przedsiębiorstwach. Podkreśla znaczenie samego procesu zarządzania zasobami ludzkimi oraz zwraca uwagę na elementy wchodzące w jego skład. Wymienić tu należy proces rekrutacji, selekcji i derekrutacji personelu, system motywowania i nagradzania, system doskonalenia i szkoleń oraz system oceniania pracowników. W przebiegu pracy przeprowadzono badania ankietowe z udziałem 50 pracowników Hotelu Krynica **** Conference & Spa w Krynicy-Zdroju. Badania miały zweryfikować postawione hipotezy. W przebieg badań ustalono, że proces zarządzania zasobami ludzkimi w analizowanym przedsiębiorstwie przebiega w sposób prawidłowy. Dyrekcja odpowiednio dba o swój personel, dokłada wszelkich starań w procesie kształtowania wynagrodzeń i motywowania. Funkcjonuje również system ocen pracowniczych, który determinuje takie elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi jak wynagradzanie i derekrutacja. W efekcie pisania pracy autorka doszła do wniosku, że w badanym przedsiębiorstwie należy poprawić system doskonalenia i szkoleń dla personelu, co pomoże osiągnąć znacznie lepsze wyniki finansowe, podniesie motywację wśród personelu, a co za tym idzie jakość świadczonych usług.