Logo repozytorium
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
Logo repozytorium
  • Zbiory i kolekcje
  • Przeglądaj wg
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
  1. Strona główna
  2. Przeglądaj wg autorów

Przeglądaj wg Autor "Czech, Beata"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
Wyników na stronę
Opcje sortowania
  • Ładowanie...
    Miniatura
    Pozycja
    Fenomen wyborczy Platformy Obywatelskiej
    (2014-09-08 20:58:52) Czech, Beata; Poręba, Marcin
    Celem tej pracy jest próba odpowiedzi dlaczego partia rządząca po raz drugi wygrała wybory. Zarówno rozważania teoretyczne, jak i cześć badawcza, będzie próbą odpowiedzi – na czym polega fenomen Platformy Obywatelskiej, która już 7 rok z rzędu sprawuje w Polsce władzę.
  • Ładowanie...
    Miniatura
    Pozycja
    System motywacyjny w pracy a efektywność pracowników na podstawie wybranej firmy.
    (2011-09-28 09:07:00) Czech, Beata; Bulzak, Andrzej
    Celem pracy jest zbadanie czy system motywacyjny który jest stosowany w FHUP Bogdański wpływa na efektywność pracy. Rozdział pierwszy opisuje teoretyczne zagadnienia dotyczące motywowania pracowników i przedstawia role oraz działania wpływające na motywację pracowników. Drugi rozdział zawiera charakterystykę badanej jednostki, strukturę organizacyjną, a także stosowane narzędzia motywacyjne. W rozdziale trzecim spróbowano zbadać jak system motywacyjny stosowany w badanej jednostce wpływa na efektywność pracy. W tym celu przedstawiono dwa problemy oraz sformułowano dwie hipotezy 1: FHUP Bogdański stosuje jasny i znany wszystkim pracownikom system motywacyjny. 2: Istniejący system motywacyjny w FHUP Bogdański wpływa na efektywność pracy. Jako narzędzie badawcze wykorzystano anonimową ankietę. Z przeprowadzonej analizy wynikło, że w FHUP Bogdański nie posiada jasno sprecyzowanego i zrozumiałego systemu motywacji pracowników, a aktualnie funkcjonujący system motywacyjny w firmie nie spełnia oczekiwań pracowników, przez co nie może odpowiednio wpływać na ich motywację oraz lepszą wydajność pracy.

oprogramowanie DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Ustawienia plików cookies
  • Polityka prywatności
  • Regulamin Repozytorium WSB-NLU
  • Prześlij uwagi