Przeglądaj wg Autor "Franczyk, Robert"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
  • Miniatura
    Pozycja
    Ocena procedur przyjmowania kandydatów do pracy w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu w roku 2008
    (2010-04-19 07:21:40) Franczyk, Robert; Pająk, Wojciech
    Przedmiotem badań pracy jest ocena procedur przyjmowania kandydatów do pracy w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu przeprowadzonych w roku 2008. Przesłankami skłaniającymi autora do jej napisania, była próba odpowiedzi na pytanie stawiane sobie przez większość pracodawców: Jak pozyskać właściwych pracowników? Jedną z wielu możliwych odpowiedzi na tak postawione pytanie to stosowanie jak najlepszych rozwiązań z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jednym zaś z kluczowych elementów ZZL pozostaje z pewnością proces pozyskiwania personelu oraz towarzyszące mu metody i techniki rekrutacji i selekcji. Podczas pisania wykorzystano literaturę z zakresu ZZL, zarówno w formie opracowań książkowych i słownikowych oraz czasopism branżowych. Dotarcie do literatury nie stanowiło dla piszącego problemów, z wyłączeniem sytuacji gdy jej ogromne bogactwo wymagało wyselekcjonowania pozycji najwartościowszych. Przeprowadzona analiza procedur naboru przeprowadzonych w SUP, w roku 2008. wykazała, że podczas ich przeprowadzania stosowano zbyt krótką ścieżkę selekcji kandydatów i wykorzystywano zbyt jednorodne techniki selekcyjne. Nieprawidłowości w realizacji poszczególnych naborów pojawiały się także w przyjętym systemie oceny na poszczególnych stopniach selekcji.
  • Miniatura
    Pozycja
    Szkolenia jako narzędzie rozwoju pracowników na przykładzie Sądeckiego Urzędu Pracy
    (2012-11-16 07:34:20) Franczyk, Robert; Pocztowski, Aleksy
    Przedmiotem pracy jest analiza szkoleń organizowanych przez Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu jako podstawowego narzędzia rozwoju pracowników. Celem przeprowadzonych badań jest przedstawienie roli rozwoju zasobów ludzkich jako czynnika determinującego osiąganie celów wyznaczonych organizacji. Praca przedstawia możliwości wyboru rozmaitych form uzupełniania kompetencji pracowniczych oraz określa poszczególne etapy i elementy wybranych form uzupełnienia wiedzy i umiejętności na przykładzie SUP. Szczególnie podkreślona została rola szkolenia w procesie rozwoju indywidualnego, jak również rozwoju całej organizacji. Źródłem informacji w przeprowadzonych badaniach były: analiza dokumentacji prowadzonej w SUP dla procedury szkoleń pracowników, obserwacja uczestnicząca oraz kwestionariusz ankiety - w pracy zastosowano metodę sondażu diagnostycznego. Przeprowadzone badania dowodzą, iż poszczególne formy rozwoju stosowane w SUP, a w szczególności szkolenia, stanowią istotny obszar wsparcia w rozwoju zawodowym i osobistym pracowników oraz w realizacji celów stawianych przed Urzędem.