Przeglądaj wg Autor "Handy, Adriana"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Mobbing jako jedna z form dyskryminacji pracowników(2014-07-07 18:50:41) Handy, Adriana; Kozarzewski, PiotrTematem niniejszej pracy jest charakterystyka zjawiska mobbingu jako jednej z form dyskryminacji pracowników. Kwestie mobbingu i dyskryminacji w pracy, stanowią obecnie niezwykle istotny, a jednocześnie ciągle niewystarczająco zbadany problem społeczny. Z uwagi na bardzo złożony charakter zjawiska, koniecznym jest dokonanie możliwie jak najdokładniejszej jego analizy, ukazanie przyczyn i skutków, które ze sobą niesie oraz wskazanie, które czynniki przyczyniają się do jego powstawania. Niezwykle ważne jest także scharakteryzowanie grup, biorących w nim bezpośredni udział - mobberów oraz ich ofiar. Celem pracy było ukazanie, jak duża jest skala występowania mobbingu jako jednej z form dyskryminacji pracowników. Niniejsza praca składa się z dwóch części: teoretycznej oraz empirycznej. Rozważania w niej zawarte oparte zostały na dużej liczbie pozycji bibliograficznych oraz analizie badań i regulacji polskiego i Unijnego prawa antymobbingowego i dyskryminacyjnego.