Przeglądaj wg Autor "Hopej, Anna"
Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja "Cztery różne światy, ale jedna drużyna". Zarządzanie różnorodnością pokoleń jako wyzwanie dla współczesnego menedżera(2014-01-21 10:42:07) Hopej, Anna; Ujwary-Gil, AnnaDokonując przeglądu bogatej literatury z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi starałam się w swojej pracy naszkicować zagadnienie związane z zarządzaniem różnorodnością pokoleń, z jakim mamy do czynienia na obecnym rynku pracy. Moim zamiarem jest przybliżenie i opisanie różnic generacyjnych, a także ich wpływ na funkcjonowanie współczesnych przedsiębiorstw. Jestem zdania, że różnorodne zespoły pracowników ułatwiają w znacznym stopniu nie tylko pozyskiwanie, ale także rozwój oraz utrzymywanie największych talentów w firmie, a co za tym idzie następuje wzrost innowacyjności, kreatywności i elastyczności w działaniu oraz umiejętność dostosowywania się do globalnych trendów społeczno-demograficznych. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie czy różne potrzeby i oczekiwania poszczególnych grup wiekowych mogą się wzajemnie uzupełniać i współistnieć tworząc różnorodne i efektywne zespoły pracowników.Pozycja Kobiety w społeczeństwie jako niedocenione źródło talentów - równouprawnienie czy dyskryminacja?(2011-09-20 21:29:48) Hopej, Anna; Tylikowska, AnnaDokonując przeglądu bogatej literatury z zakresu zarządzania starałam się w swojej pracy naszkicować aktualną sytuację kobiet w biznesie i ich szanse na rynku pracy. Zamiarem przedstawionego przedsięwzięcia badawczego jest uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy we współczesnym świecie kobiety są traktowane na równi z mężczyznami, czy też ulegają różnym formom dyskryminacji? Na podstawie analizy zebranego materiału badawczego można stwierdzić, że pomimo powszechnej zgody na większą aktywność kobiet w biznesie i wielu przepisów gwarantujących równouprawnienie płci, wiele z nich wciąż stanowi swoisty hamulec dla rozwoju karier zawodowych pań. Dzieje się tak między innymi dlatego, że pracodawcom stawia się pewne wymagania, jeśli chodzi o zatrudnianie kobiet, co wywołuje w nich strach przed ich zatrudnianiem i przynosi skutek odwrotny od zamierzonego. Badania przedstawione w ramach tego opracowania zostały przeprowadzone za pomocą formularzy ankietowych wśród pracownic instytucji państwowych oraz prywatnych. Wśród ankietowanych było 50 kobiet. Wszystkie badane zostały poproszone o zapoznanie się z pytaniami, a następnie o szczere odpowiedzi. Analiza wyników badań doprowadziła do udzielenia odpowiedzi na postawione w pracy hipotezy badawcze, które szczegółowo zostały opisane w czwartym rozdziale.