Przeglądaj wg Autor "Janczak, Anna"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Źródła i przejawy stresu menedżerskiego a styl zarządzania pracownikami w firmie "WIŚNIOWSKI"(2012-04-14 15:17:21) Janczak, Anna; Tomalska, HalinaNiniejsza praca teoretyczno-badawcza została poświęcona źródłom i przejawom stresu menedżerskiego w kontekście stylów kierowania pracownikami. Ankietę przeprowadzono wśród kadry menedżerskiej firmy WIŚNIOWSKI – producenta bram. Z przeprowadzonych badań wynika, że menedżerowie to grupa zawodowa podatna na liczne sytuacje stresogenne, wynikające zarówno z ciążącej na niej odpowiedzialności, konieczności dotrzymywania terminów oraz rozwiązywania konfliktów interpersonalnych. Długotrwały stres menedżerski wpływa negatywnie na stan zdrowia psychosomatycznego. Powoduje apatię i stagnację, brak lub znaczące osłabienie motywacji, a także pogłębienie stanów nerwicowych oraz zaburzeń układu pokarmowego. Warto zauważyć na odstawie przeprowadzonych badań, że wpływ na przebieg sytuacji stresowych w pracy menedżera ma preferowany styl kierowania personelem. Z badań wynika, że na stres najsilniej podatna jest grupa menedżerów realizująca styl autokratyczny w zarządzaniu. Jak wynika z analizy zebranego na podstawie ankiety materiału, menedżer w swojej pracy spotyka się z licznymi stresorami, dlatego ważne jest by, posiadał umiejętności rozpoznawania sytuacji stresogennych oraz minimalizowania skutków stresu, a także wykorzystywania pozytywnych następstw stresu w pracy.