Logo repozytorium
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
Logo repozytorium
  • Zbiory i kolekcje
  • Przeglądaj wg
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
  1. Strona główna
  2. Przeglądaj wg autorów

Przeglądaj wg Autor "Kogut, Wojciech"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
  • Ładowanie...
    Miniatura
    Pozycja
    Analiza zarządzania potencjałem osobowym w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej na przykładzie Komendy Miejskiej PSP w Tarnowie
    (2015-06-30 10:16:46) Kogut, Wojciech; Honkisz, Małgorzata
    Najcenniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie. Szczególnego znaczenia nabiera zarządzanie potencjałem osobowym organizacji, na której spoczywa obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego kraju. To Państwowa Straż Pożarna skupiająca w swych strukturach wykwalifikowanych ratowników, stanowi podstawowy element systemu ochrony przeciwpożarowej. Niniejsza praca przedstawia elementy zarządzania zasobami ludzkimi funkcjonujące w Państwowej Straży Pożarnej. Analizy dokonano na przykładzie Komendy Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Tarnowie. Praca składa się z dwóch zasadniczych części. Pierwsza definiuje podstawowe pojęcia, cele i elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prezentuje organizację i zadania Państwowej Straży Pożarnej w Polsce. W drugiej części będącej zasadniczym elementem opracowania zawarto charakterystykę Komendy Miejskiej PSP w Tarnowie. Przedstawiono zagrożenia występujące na obszarze chronionym, strukturę organizacyjną oraz źródła finansowania działalności. Omówiono także elementy systemu zarządzania zespołem zatrudnionych strażaków, co pozwoliło na wyciągnięcie wniosków i określenie zarówno mocnych, jak i słabych stron organizacji. Dokonano weryfikacji hipotezy, głoszącej, iż przyjęte formy zarządzania potencjałem osobowym w Państwowej Straży Pożarnej pozwalają na skuteczną realizację zadań stawianych przed tą organizacją. Niniejsza praca powstała w oparciu o analizę literatury i aktów prawnych w zakresie ochrony przeciwpożarowej i pragmatyk służbowych. Skorzystano także z wewnętrznych uregulowań, opracowań, analiz, materiałów informacyjnych Komendy Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Tarnowie.

oprogramowanie DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Ustawienia plików cookies
  • Polityka prywatności
  • Regulamin Repozytorium WSB-NLU
  • Prześlij uwagi