Logo repozytorium
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
Logo repozytorium
  • Zbiory i kolekcje
  • Przeglądaj wg
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
  1. Strona główna
  2. Przeglądaj wg autorów

Przeglądaj wg Autor "Kolczak, Natalia"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
  • Ładowanie...
    Miniatura
    Pozycja
    Problemy i bariery zarządzania wiedzą w organizacji - próba diagnozy Urzędu Kontroli Skarbowej w Nowym Sączu
    (2012-11-23 19:51:27) Kolczak, Natalia; Ujwary-Gil, Anna
    Zarządzanie wiedzą napotyka wiele barier, które uniemożliwiają pozyskiwanie i rozpowszechnianie się wiedzy. Do przeprowadzenia badania użyto kwestionariusza ankiety, na podstawie którego stwierdzono, że Urząd Kontroli Skarbowej posiada niski poziom zarządzania wiedzą. Problem ten wynika głównie ze złej kultury i struktury organizacyjnej. Badana organizacja boryka się głównie z takimi problemami jak: obawa przed utratą władzy i uznania, brak zaufania wobec współpracowników, wewnętrzna konkurencja, presja czasu, nadmiar informacji, mała elastycznością działania, niechęć wobec zmian oraz brak motywacji ze strony kierowników działu. Aby przeciwdziałać wymienionym problemom zaproponowano następujące usprawnienia: system motywacyjny, szkolenia z zakresu zarządzania wiedzą, tworzenie zespołów pracowniczych zajmujących się zarządzaniem wiedzą, korzystanie z map wiedzy oraz gromadzenie wiedzy jawnej i niejawnej w specjalnej komputerowej bazie danych. Wprowadzenie wymienionych zmian usprawniających przepływ wiedzy, przyczyni się głównie do poprawy efektywności i jakości działania oraz zwiększy poczucie przynależności pracowników do wspólnoty jaką jest organizacja.

oprogramowanie DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Ustawienia plików cookies
  • Polityka prywatności
  • Regulamin Repozytorium WSB-NLU
  • Prześlij uwagi