Logo repozytorium
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
Logo repozytorium
  • Zbiory i kolekcje
  • Przeglądaj wg
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
  1. Strona główna
  2. Przeglądaj wg autorów

Przeglądaj wg Autor "Kolewa, Monika"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
  • Ładowanie...
    Miniatura
    Pozycja
    Analiza zagrożeń występujących w środowisku pracy pielęgniarki anestezjologicznej na przykładzie Szpitala Wojewódzkiego im. Św. Łukasza w Tarnowie
    (2015-05-24 20:17:52) Kolewa, Monika; Stach, Przemysław
    Moja praca opisuje zagrożenia, które są obecne w miejscu pracy. Zostały krótko zdefiniowane zagrożenia i czynniki, które stanowią potencjalnie największe zagrożenie na stanowisku pracy, takie jak: biologiczne, chemiczne, fizyczne i psychofizyczne. Najbardziej popularne zagrożenia prowadzą do różnych urazów i schorzeń. Uszkodzony lub niewłaściwie użytkowany sprzęt oraz ludzie przebywający w ruchu powodują wypadki, złamania i stłuczenia. Do najbardziej szkodliwych zaliczamy czynniki, na które pracownicy są długo narażeni, prowadzą one do chorób zawodowych. W mojej pracy koncentruje się na zagrożeniach istniejących w szpitalnych oddziałach anestezjologicznych. Opisałam środowisko pracy pielęgniarek anestezjologicznych, ich obowiązki oraz jak różnią się one od obowiązków zwykłych pielęgniarek. Istnieje wiele zagrożeń związanych z ich zdrowiem, pomimo fizycznych niebezpieczeństw najbardziej negatywny jest stres. Wynikiem długoterminowego narażenia na stres jest wypalenie zawodowe. Ten stan psychiczny prowadzi do emocjonalnego i fizycznego wyczerpania. Każdy człowiek radzi sobie z problemami i stresem w inny sposób. Aby uniknąć tego typu sytuacji, kadra zarządzająca szpitala powinna promować asertywne zachowania wśród pracowników oraz wprowadzić edukacyjne działania w ramach profilaktyki.

oprogramowanie DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Ustawienia plików cookies
  • Polityka prywatności
  • Regulamin Repozytorium WSB-NLU
  • Prześlij uwagi