Przeglądaj wg Autor "Majerska, Maria"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
  • Miniatura
    Pozycja
    Motywowanie pracowników do zwiększania zaangażowania i rozwoju zawodowego w Centrum Edukacji Zawodowej Resortu Finansów na przykładzie Ośrodka Zamiejscowego w Muszynie
    (2015-06-10 18:02:59) Majerska, Maria; Potoczek, Natalia
    Zarządzanie zasobami ludzkimi obecnie stanowi jeden z najistotniejszych aspektów wydajnego funkcjonowania organizacji. We współczesnych przedsiębiorstwach zasób ten stanowi najwydajniejsze dobro jakim można dysponować. Odpowiednie wykorzystywanie doświadczenia, kompetencji i wiedzy pracowników są determinantami wyznaczającymi wartość firmy. Umiejętne pobudzenie woli osiągania znaczących wyników oraz pogłębianie zaangażowania wyraża się w odpowiedniej realizacji procesu motywacji. Motywacja stanowi motor napędowy ludzkiego zachowania; pełni funkcje sterowania działaniami prowadzącymi do osiągnięcia określonego wyniku. Podstawowym celem niniejszej pracy była analiza systemu motywacyjnego pracowników Centrum Edukacji Zawodowej Resortu Finansów Ośrodka Zamiejscowego w Muszynie. Przeprowadzając badanie zamierzono zweryfikować skuteczność systemu motywowania i rozwijania pracowników w Ośrodku Zamiejscowym w Muszynie. Badanie przeprowadzono za pomocą metody sondażu diagnostycznego wykorzystując analizę dokumentów wewnętrznych Ośrodka Zamiejscowego w Muszynie oraz kwestionariusz ankiety. Badanie było anonimowe i dobrowolne. Podmiotem badania byli pracownicy Ośrodka Zamiejscowego w Muszynie. Populacja badawcza liczyła 23 zatrudnionych w Ośrodku Zamiejscowym w Muszynie. Na podstawie przeprowadzonego badania można stwierdzić, że system motywacyjny wykorzystywany w Ośrodku Zamiejscowym w Muszynie jest skuteczny i właściwy. Zatrudnieni są świadomi stosowanych wobec nich bodźców motywacyjnych, odbierają je prawidłowo oraz znają cele organizacji. Wynik badania można uznać za pozytywny, ponieważ pracownicy Ośrodka Zamiejscowego w Muszynie mają rzeczywistą możliwość rozwoju zawodowego. Jest to dość rzadko występujące zjawisko, z którego należy brać przykład. Odpowiednio zmotywowany zespół jest najcenniejszym zasobem każdej organizacji.