Przeglądaj wg Autor "Mazur, Romania"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
  • Brak miniatury
    Pozycja
    Wypalenie zawodowe menedżerów na przykładzie firmy Stolbud Pruszyński Sp. z o. o.
    (2008) Mazur, Romania; Potoczek, Natalia
    Celem pracy jest identyfikacja zjawiska wypalenia zawodowego kierowników średniego i niższego szczebla. Praca składa się z czterech rozdziałów. Dwa pierwsze są rozdziałami teoretycznymi. W pierwszym przedstawiono charakterystykę wypalenia zawodowego, pod kątem koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, oraz zaprezentowano kilka najbardziej popularnych psychospołecznych koncepcji wypalenia zawodowego (m. in. C. Maslach, A. M. Pines, H. Sęk). Rozdział drugi jest poświęcony głównym przyczynom wypalenia zawodowego. Większą uwagę zwrócono na stres doświadczany w miejscu pracy, gdyż jest on główną przyczyną wypalenia zawodowego. Opisane zostały również skutki wypalenia, jakie ponoszą pracownicy oraz organizacje. Część empiryczną rozpoczyna rozdział trzeci, poświęcony metodologii prowadzenia badań. Zaprezentowano w nim cel badań, hipotezy badawcze, osoby badane oraz zastosowane narzędzia. Przedstawiony również został Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego (MBI – Maslach Burnout Inventory), opracowany przez C. Maslach i S. Jackson, który jest najbardziej znanym i popularnym narzędziem do pomiaru poziomu wypalenia zawodowego. Rozdział czwarty prezentuje wyniki badań, oraz szczegółową ich analizę. Przedstawione zostały również możliwości zapobiegania wypalenia zawodowego na poziomie indywidualnym i organizacyjnym.