Przeglądaj wg Autor "Michalik, Anna"
Teraz wyświetlane 1 - 3 z 3
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu (na przykładzie powiatu nowosądeckiego w latach 2006 - 2010)(2012-01-11 19:04:41) Michalik, Anna; Żukowski, PawełTematem niniejszej pracy jest problem bezrobocia oraz aktywne formy zwalczania bezrobocia w powiecie nowosądeckim. Bezrobocie jest problemem nie tylko wewnątrzregionalnym ale i ogólnokrajowym. Powiat nowosądecki cechuje się stosunkowo wysokim poziomem bezrobocia. W pracy przedstawione zostały sposoby na zmniejszenie tego problemu, pozwalające na poprawę sytuacji powiatu i poziomu życia jego mieszkańców. W realizacji tych form niezbędne są środki uzyskiwane przez władze powiatu z różnego rodzaju funduszy, w tym także i unijnych. Badania przeprowadzono na podstawie danych zamieszczonych na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego. Ogólne wnioski płynące z pracy sugerują, iż bezrobocie jest zjawiskiem, którego nie da się uniknąć w żadnej gospodarce i każda powinna nauczyć się jak sobie z nim radzić. Pomocne w tym zakresie są aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, które z powodzeniem stosują Urzędy Pracy. Dzięki nim w pewnym stopniu udaje się niwelować negatywne skutki jakie pociąga za sobą zbyt wysoka stopa bezrobocia. Po przeanalizowaniu wszystkich dostępnych danych nasuwają się wnioski, iż Sądecki Urząd Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego powinien propagować stosowanie aktywnych form wsparcia dla bezrobotnych, a w szczególności tych, którzy pozostają bez pracy przez dłuższy okres czasu.Pozycja Rozwój pracowników na przykładzie Banku Spółdzielczego w Nowym Sączu(2011-05-05 09:50:56) Michalik, Anna; Potoczek, NataliaZarządzanie zasobami ludzkimi odzwierciedla indywidualne podejście organizacji do realizowanej funkcji personalnej, mającej na celu odpowiednie dopasowanie charakteru zasobów ludzkich do specyfiki danej organizacji. Proces zarządzania zasobami ludzkimi polega na strategicznym podejściu do procesów personalnych takich jak planowanie zatrudnienia, rekrutacja i selekcja pracowników, adaptacja w miejscu pracy, rozwój i szkolenie kadry, motywowanie, ocenianie oraz zwalnianie pracowników. Jednym z ważniejszych procesów kadrowych jest dbanie o systematyczny rozwój pracowników, ponieważ to ludzie są najcenniejszym kapitałem organizacji. Głównym celem niniejszej pracy było zbadanie systemu doskonalenia pracowników w Banku Spółdzielczym w Nowym Sączu. Przyjęte hipotezy zweryfikowane zostały przez analizę dokumentów udostępnionych przez bank oraz anonimową ankietę przeprowadzoną wśród zatrudnionych osób. Na podstawie przeprowadzonego badania można było potwierdzić trzy z czterech postawionych hipotez. Określenie szczegółowych celów prowadzonego badania umożliwiło odpowiedź na główny problem badawczy a mianowicie jak prowadzona jest polityka szkoleniowa w sądeckim banku spółdzielczym. Na podstawie wyników przeprowadzonego badania można stwierdzić, że polityka personalna prowadzona przez Bank Spółdzielczy w Nowym Sączu ma na celu rozwój kwalifikacji pracowników. Udział w szkoleniach organizowanych przez BS przyczynia się do lepszych wyników pracowników, zwiększa ich morale oraz poczucie własnej wartości.Pozycja Wybrane aspekty konsekwencji zagranicznych migracji Polaków po integracji polski z Unią Europejską(2010-03-30 00:28:38) Michalik, Anna; Honkisz, MałgorzataCelem niniejszej pracy jest weryfikacja hipotezy o korzystnym wpływie emigracji zarobkowych Polaków na sytuację społeczno – gospodarczą Polski. Podstawą weryfikacji tej hipotezy są wyniki aktualnych badań i analiz dotyczących wybranych aspektów migracji. W pracy tej wykorzystane są głównie raporty z badań polskich i zagranicznych instytucji, a także ośrodków badawczych, opublikowane od momentu integracji Polski z Unią Europejską, związane między innymi z tematyką badania migracji, rynku pracy, rozwoju społecznego i gospodarki. Do analizy wykorzystane były również czasopisma naukowe. Praca jest syntezą dostępnych badań i analiz w tematyce migracji Polaków, zawierającą informacje na temat skutków tychże migracji i zagadnień z nimi związanych. Hipoteza została częściowo potwierdzona, ponieważ emigracje obywateli polskich rzeczywiście przynoszą szereg korzyści, ale i powodują również znaczne straty. Głównym negatywnym następstwem emigracji w dłuższym okresie będzie spadek potencjalnego PKB oraz obniżenie się długoterminowego tempa wzrostu PKB. Innym również istotnym skutkiem jest odpływ wykwalifikowanych pracowników. Duża skala wyjazdów zagranicznych prowadzi także do spadku liczby ludności, co może doprowadzić do załamania demograficznego. Wyjazdy zarobkowe wpływają negatywnie także na życie rodzinne. Funkcjonuje już pojęcie „eurosieroctwa” w odniesieniu do dzieci, których rodzice pracują za granicą, a dzieci te pozostają w kraju. Wyzwaniem dla państwa powinna być działalność zachęcająca emigrantów do powrotu do Polski, a także podejmowanie działań zniechęcających do wyjazdów z kraju.