Przeglądaj wg Autor "Milczanowski, Marcin"
Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja System motywacyjny a efektywność pracowników na przykładzie „Bieszczadzka SKOK”(2011-12-18 14:22:59) Milczanowski, Marcin; Bulzak, AndrzejCelem pracy jest ukazanie jak proces motywacji pracowników wpływa na efektywność osiąganych przez nich wyników pracy. Jako przykład posłuży nam Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo - Kredytowa „Bieszczadzka SKOK” w Sanoku. Szczegółowym celem jest zbadanie m.in. co pracownicy najbardziej cenią sobie w przedsiębiorstwie z bodźców materialnych i niematerialnych, czy myślą o zmianie pracy, co jest dla nich najważniejsze, czy odczuwają stres oraz czy stosunki między pracownikami w badanej firmie są dobre. Do realizacji celu wykorzystano szereg pozycji literatury, prasy, a także informacje pozyskane z badanego przedsiębiorstwa. Wśród wielu powodów, które skłoniły mnie do podjęcia tego tematu, najistotniejsze jest przekonanie, że mimo ogromnej ważności i aktualności, sprawy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w wielu organizacjach pozostają wciąż jeszcze na marginesie ich działalności. Dotyczy to również w mniejszym stopniu przedsiębiorstwa, na przykładzie którego omawiany jest temat pracy. Wykazane zostało, iż skuteczniej motywowany pracownik, lepiej wykonuje swoją pracę poprzez wzrost zaangażowania w rozwiązywanie problemów, pojawiających się w toku pracy. Ponadto dostrzegamy konieczność występowania w przedsiębiorstwie motywacji w różnych jej odmianach (płacowa, pozapłacowa).Pozycja Wpływ systemu motywacyjnego i systemu ocen pracowniczych na efektywnośc pracy zatrudnionych w firmie Bieszczadzka SKOK(2015-06-10 12:23:33) Milczanowski, Marcin; Poręba, Marcin;Współczesne źródła teoretyczne psychologii finansów, socjologii i zarządzania zasobami ludzkimi wskazują na coraz większą wagę pozafinansowych czynników motywacyjnych wpływających na wzrost efektywności pracy. Celem niniejszej pracy jest ukazanie jak system motywacji i system ocen pracowniczych wpływa na wzrost efektywności pracowników Bieszczadzka SKOK. W celu zweryfikowania pytań badawczych oraz hipotez przeprowadzono badania ankietowe i wywiady wśród pracowników firmy Bieszczadzka SKOK. Badania te pozwoliły na sformułowanie wniosków weryfikujących aktualną sytuację firmy. W ten sposób wykazano, czy i jak system motywacyjny i system ocen pracowniczych wpływa na wzrost efektywności pracy zatrudnionych w Bieszczadzka SKOK. Co więcej, wskazano, które z bodźców motywacyjnych faktycznie wpływają na wzrost efektywności pracy wśród badanych pracowników.