Przeglądaj wg Autor "Mordarska, Agnieszka"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Korelaty osobowościowe wypalenia zawodowego u funkcjonariuszy Służby Więziennej(2012-06-27 16:18:43) Mordarska, Agnieszka; Grygielski, MichałCelem niniejszej pracy jest weryfikacja hipotezy podstawowej: Istnieje związek pomiędzy cechami osobowości a wypaleniem zawodowym u funkcjonariuszy działu penitencjarnego Służby Więziennej oraz hipotez szczegółowych dotyczących istnienia korelacji pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a wypaleniem zawodowym, a także występowania istotnych statystycznie różnic pomiędzy osobami o niskim i wysokim poziomie wypalenia zawodowego w zakresie cech temperamentu i charakteru. Empiryczna weryfikacja hipotez dokonana została w badaniu 124 czynnych zawodowo funkcjonariuszy działu penitencjarnego Służby Więziennej, w tym 92 mężczyzn i 32 kobiet w wieku od 21 do 59 roku życia. Do pomiaru poziomu wypalenia zawodowego zastosowano Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego w opracowaniu Ch. Maslach, a do ujęcia cech osobowości użyto Kwestionariusza Temperamentu i Charakteru autorstwa R. C. Cloningera. Uzyskane wyniki zasadniczo stanowią potwierdzenie sformułowanych hipotez badawczych. Ogólny poziom wypalenia zawodowego u funkcjonariuszy działu penitencjarnego Służby Więziennej współwystępuje z cechami temperamentu i charakteru. Stwierdzono, że wraz ze wzrostem poziomu wypalenia maleje poziom Samokierowania i Skłonności do współpracy. Wzrostowi poziomu wypalenia towarzyszy wzrost poziomu Unikania szkody. Zaobserwowano także, że funkcjonariuszy o wysokim poziomie wypalenia zawodowego cechuje brak gotowości do niesienia pomocy, natomiast osoby o niskim poziomie wypalenia chętniej udzielają wsparcia podopiecznym. Spośród badanych cech osobowości, z wypaleniem zawodowym okazują się być ściśle związane zwłaszcza cechy charakteru.