Przeglądaj wg Autor "Mordarski, Wojciech"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
  • Miniatura
    Pozycja
    Metody przeciwdziałające bezrobociu i ich wpływ na pozyskiwanie i motywowanie pracowników na rynku pracy w Nowym Sączu w latach 2004-2010
    (2011-07-05 18:02:53) Mordarski, Wojciech; Malczak, Jan
    Przedmiotem pracy jest przedstawienie charakterystyki bezrobocia, wraz ze sposobami jego ograniczania oraz ocenienie działań podjętych przez publiczną służbę zatrudnienia (projekty przeciwdziałające bezrobociu) i wskazanie jej rekomendowanych działań, które powinna podjąć na lokalnym rynku pracy. W pierwszym rozdziale przedstawiona została charakterystyka rynku pracy, wraz z przemianami jakie na nim zachodziły od 1989 roku. Opisana została struktura zatrudnienia oraz scharakteryzowane zostały wybrane formy zatrudnienia. Tematem drugiego rozdziału jest określenie wpływu bezrobocia, zarówno na jednostkę jak i całe społeczeństwo oraz przedstawienie aktywnych i pasywnych metod ograniczających bezrobocie. W trzecim rozdziale znajdują się informacje o aktualnej sytuacji na rynku pracy na terenie Nowego Sącza. Następnie zostały omówione cele i kierunki zasad polityki publicznej służby zatrudnienia oraz scharakteryzowane zostały wybrane projekty realizowane przez Urząd Pracy w Nowym Sączu w latach 2004-2010. Ostatni rozdział poświęcony jest badaniom, w zakresie których można określić, jaka jest skuteczność zrealizowanych projektów ograniczających poziom bezrobocia. Pod uwagę wzięto dane statystyczne z zakończonych projektów oraz badanie ankietowe na beneficjentach. Po przeanalizowaniu ankiet, które uzupełnili beneficjenci biorący udział w jednym z projektów wynika, że jest on skuteczną formą w sferze motywowania, a szczególnie w uświadamianiu i przeciwdziałaniu bierności osób bezrobotnych w ramach poszukiwania pracy. Projekty pomagają także w nabyciu lub uzupełnieniu niezbędnych umiejętności, które są wykorzystywane w pracy. Cenną formą aktywizacji osób bezrobotnych są staże, pozwalające uzyskać doświadczenie, które jest bardzo cenione przez pracodawców.