Przeglądaj wg Autor "Oleksy, Anna"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
  • Miniatura
    Pozycja
    Bankowość elektroniczna jako nowoczesna technologia będąca odpowiedzią na zmiany zachodzące w sektorze bankowym
    (2009-03-06 09:14:37) Oleksy, Anna; Cwynar, Wiktor
    Celem pracy jest udowodnienie stwierdzenia, iż bankowość elektroniczna jest nowoczesną technologią, będącą odpowiedzią na zmiany dokonujące się w sektorze bankowym. Dla udowodnienia tej tezy konieczne będzie zarysowanie pewnego podłoża teoretycznego dotyczącego zjawiska Internetu jako takiego, o czym stanowi pierwszy rozdział. Zasadne jest również przedstawienie w kolejnej części pracy przesłanek decydujących o powstaniu i rozwoju bankowości elektronicznej – będzie to swoista geneza tego zjawiska. To umożliwi zdefiniowanie pojęcia „bankowość elektroniczna” w różnych ujęciach, co następnie będzie prowadzić do prezentacji różnorakich rodzajów przedmiotowego pojęcia - o tym stanowi kolejny rozdział niniejszej pracy. Nie należy pomijać faktu, iż korzystanie z elektronicznych kanałów przesyłu w sektorze bankowym wiąże się z szeregiem niebezpieczeństw. Opis wachlarza owych zagrożeń oraz możliwości skutecznych, dostępnych zabezpieczeń stanowią niezbędny element rozważań dotyczących tematyki odnoszącej się do wykorzystania nowoczesnych rozwiązań technologicznych w dziedzinie bankowości. Dowodem na duże znaczenie i sporą popularność usług bankowych świadczonych drogą elektroniczną są wyniki przeprowadzonych badań, które wieńczą niniejszą pracę. Badania te zostały przeprowadzone na reprezentatywnej grupie lokalnej społeczności – na terenie Nowego Sącza i jego okolic. Wspomniana część badawcza będzie główną częścią pracy, na podstawie której możliwe będzie wysnucie wniosków i weryfikacja postawionej hipotezy
  • Miniatura
    Pozycja
    Motywowanie pracowników w firmie "GORAN"
    (2014-04-16 12:13:41) Oleksy, Anna; Czarnecki, Piotr
    Motywacja odnosi się do jednej z funkcji zarządczych i jest niebywale ważnym elementem decydującym o wydajności i jakości wykonywanych obowiązków służbowych. Motywować to pobudzać i zachęcać do działania. W praktyce gospodarczej istnieje wiele różnorodnych sposobów motywowania pracowników. O wyborze czynników motywacyjnych decyduje jasno sprecyzowany, indywidualny system wartości człowieka, bo „co jednych motywuje innych demotywuje.” W pracy wyjaśniono pojęcie motywacji, jej istotę i cel. Z uwagi na fakt, że w literaturze przedmiotu istnieje wiele różnych teorii motywacji dokładnej charakterystyce poddane zostały tylko wybrane teorie, a mianowicie najbardziej znana i inspirująca teoria potrzeb A. Maslowa, Dwuznacznikowa teoria Herzberga, oraz teoria Adamsa. Omówione zostały również trzy klasyczne modele motywowania - wykazujące widoczny związek z szybkim rozwojem gospodarki i postępującą industrializacją. W związku z faktem, że zdolność efektywnego motywowania pracowników bazuje na należytej selekcji narzędzi i instrumentów dopasowanych do sytuacji i warunków potrzeb danej organizacji, w pracy omówiono i scharakteryzowano narzędzia motywowania oraz płacowe i pozapłacowe materialne i niematerialne czynniki motywacyjne. Celem podmiotowym podjętych badań empirycznych było uzyskanie informacji o najskuteczniejszych czynnikach motywacyjnych - w ocenie pracowników. Biorąc pod uwagę cel pracy i postawione pytania badawcze w pracy została wykorzystana metoda ankietowa. Przeprowadzona analiza empiryczna ukazała czynniki płacowe oraz pozapłacowe niematerialne za najbardziej pożądane i preferowane przez pracowników sposoby motywowania.