Przeglądaj wg Autor "Orlecka, Marta"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
  • Miniatura
    Pozycja
    Nowe zasady dziedziczenia ustawowego w Polsce
    (2011-03-03 15:36:35) Orlecka, Marta; Serwacki, Jerzy
    Celem pracy jest omówienie zasad dziedziczenia ustawowego a konkretniej grup spadkowych, zasad podziału spadku, przebiegu postępowania spadkowego oraz wskazanie, co zmieniło się w tym względzie w latach 2000-2010 w porównaniu z uwarunkowaniami z poprzednich lat. Praca ta jest napisana w oparciu o najbardziej aktualne przepisy i książki. W pierwszym rozdziale została opisana historia prawa spadkowego od czasów starożytnych do dnia dzisiejszego. W rozdziale drugim przestawiono istotę dziedziczenia ustawowego a konkretniej charakterystykę grup spadkowych, zasad podziału spadku, przebiegu postępowania spadkowego, konsekwencje przyjęcia i odrzucenia spadku. Rozdział trzeci przedstawia najnowsze zasady dziedziczenia ustawowego oraz porównanie co zmieniło się w tym względzie w ostatnim czasie, dlaczego i jakie skutki wywołało. Poszczególne zagadnienia, o których jest mowa w pracy, zostały uzupełniane przedstawieniem istotnych i aktualnych orzeczeń Sądu Najwyższego.
  • Miniatura
    Pozycja
    System oceniania pracowników w Miejskim Przedszkolu Integracyjnym w Nowym Sączu
    (2013-07-14 18:17:11) Orlecka, Marta; Potoczek, Natalia
    Podejmowanie decyzji personalnych ma zasadnicze znaczenie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Ocena pracownicza jest źródłem wiedzy personalnej i pełni rolę wspomagającą decyzje personalne. Podstawowym obszarem badawczym pracy jest ocena poprawności konstrukcji systemu oceniania pracowników w Miejskim Przedszkolu Integracyjnym w świetle zasad oceniania. W tym celu zastosowano dwie metody badawcze. Pierwszą z nich jest analiza dokumentów wewnętrznych, natomiast druga to wywiad bezpośredni z dyrektorem przedszkola. Pierwsza część poświęcona została charakterystyce systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Omówiono role i cele zarządzania zasobami ludzkimi oraz opisano poszczególne jego procesy. Skupiono uwagę na roli oceny pracowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przedstawione zostały też zasady oceniania pracowników w organizacji. W obszarze kształtowania systemu oceny pracowników scharakteryzowano etapy jego tworzenia oraz kryteria oceniania. Szczegółowo zostały przedstawione metody i techniki oceny pracowników. Monitoring systemu oceny pracowników kończy teoretyczną część pracy. W rozdziałach empirycznych zaprezentowano charakterystykę badanego podmiotu. W tym obszarze omówiono przedmiot i zakres działalności oraz poziom i strukturę zatrudnienia. Dokonano próby zidentyfikowania zarządzania zasobami ludzkimi w badanej organizacji. Przedstawiono też procedurę kontroli zarządczej. Następnie zaprezentowane zostały metodologiczne aspekty badań. Zanalizowano ocenę pracy pod kątem zasad oceniania dwóch grup pracowniczych zatrudnionych w badanej organizacji. Wnioski i propozycja doskonalenia podsumowują przeprowadzoną analizę.