Przeglądaj wg Autor "Pawlik, Magdalena"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
  • Miniatura
    Pozycja
    Darowizna w polskim systemie prawnym
    (2011-03-15 10:32:34) Pawlik, Magdalena; Młynarczyk-Mościcka, Monika
    Przedmiotem pracy jest przedstawienie kwestii darowizny w powiązaniu z zachowkiem. Ponadto szczególny nacisk został położony na zagadnienia dotyczące regulacji prawnych i podatkowych zawartej umowy darowizny, jak również tematykę dotyczącą prawa własności wraz z charakterystyką umów jako źródeł zobowiązań. Praca składa się z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy zawiera tematykę związaną z ogólną charakterystyką umów jako źródeł zobowiązań, a więc zagadnienia odnoszące się do takich terminów jak: zobowiązania, zasada swobody umów, umowa przedwstępna, czy dodatkowe zastrzeżenia umowne. Rozdział drugi obejmuje terminologię związaną z prawem własności, czyli jego nabywaniem, przenoszeniem oraz utratą. Rozdział trzeci przedstawia zagadnienie darowizny zawarte w kodeksie cywilnym.
  • Miniatura
    Pozycja
    Rozwiązanie umowy o pracę w polskim systemie prawnym
    (2013-09-13 10:53:22) Pawlik, Magdalena; Młynarczyk-Mościcka, Monika
    Praca przedstawia kwestie rozwiązywania umów o pracę w polskim systemie prawnym, a założona hipoteza badawcza zakłada, iż zróżnicowane sposoby rozwiązania umowy o pracę stanowią istotny element prawa pracy, który ma zasadniczy wpływ na kształtowanie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Wnikliwa analiza teoretyczna sporządzona na podstawie obowiązujących przepisów prawnych, dostępnej literatury przedmiotu oraz artykułów naukowych pozwoliła ów cel zrealizować. Unormowanie rozwiązania umowy o pracę wynika ze społecznej doniosłości przyjmowanych w tym zakresie rozwiązań oraz konstrukcji prawnych, które w swej treści muszą uwzględniać zarówno założenia, które wynikają z zasady swobody umów, jak i uzasadnione interesy pracodawców, a także pracowników, czemu służy zróżnicowanie sposobów oraz przyjętych konstrukcji prawnych, które uwzględniają różne przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Rezultatem rozwiązania umowy o pracę jest przede wszystkim zakończenie stosunku pracy, do którego może dojść nie tylko wówczas, gdy pracodawca oraz pracownik podejmą taką decyzję, ale również wtedy, gdy tylko jedna ze stron chce zakończenia stosunku pracy, a także składa tej drugiej stosowne oświadczenie woli (wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). Rozwiązanie umowy o pracę może być także wynikiem zdarzenia prawnego, które spowoduje ustanie stosunku pracy z mocy prawa (upływ czasu, czy wykonywanie określonej pracy oraz wygaśnięcie umowy).