Przeglądaj wg Autor "Peregrym Anna"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
  • Miniatura
    Pozycja
    Wpływ kultury organizacyjnej na problem mobbingu w organizacj
    (2014-02-26) Peregrym Anna; Bulzak, Andrzej
    Właściwa kultura organizacyjna funkcjonująca w organizacji może być przewodnią siłą aby zjawiskom mobbingu zapobiegać lub je ograniczać i eliminować. Celem badań w niniejszej pracy jest ustalenie wpływu kultury organizacyjnej na negatywne zachowania pracowników. Sformułowano następujące problemy szczegółowe. 1. Jakie elementy kultury organizacyjnej sprzyjają mobbinowi? 2. Czy dany styl zarządzania może mieć wpływ na pojawienie się mobbingu w miejscu pracy? 3. Czy pracodawca zapobiega mobbingowi?