Logo repozytorium
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
Logo repozytorium
  • Zbiory i kolekcje
  • Przeglądaj wg
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
  1. Strona główna
  2. Przeglądaj wg autorów

Przeglądaj wg Autor "Pietraszko, Bernadeta"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
  • Ładowanie...
    Miniatura
    Pozycja
    Badanie motywacyjności wynagrodzeń pracowników na przykładzie Poczty Polskiej
    (2010-07-12 13:10:01) Pietraszko, Bernadeta; Wołowiec, Tomasz
    Głównym problemem badawczym pracy jest analiza i badanie motywacyjności wynagrodzeń pracowników w przedsiębiorstwie „Poczta Polska”. Celem tego badania, jest chęć poznania odczuć pracowników na temat systemów i składników wynagradzania w tym przedsiębiorstwie oraz ich wpływu na motywację pracowników. Aby osiągnąć założone cele musiałam zapoznać się z opinią respondentów (pracowników poczty) w sprawie czynników wpływających pośrednio lub bezpośrednio na ich motywacyjność, przede wszystkim wysokości wynagrodzeń, premii, atmosfery panującej w miejscu pracy. Aby uzyskać niezbędne dane postanowiłam zastosować technikę ankietową. Stworzona przeze mnie ankieta zawiera zarówno pytania otwarte jak i zamknięte. Badana grupa (pracownicy „Poczty Polskiej”) odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu udzielała samodzielnie, pisemnie, bez udziału ankietera. W celu uzyskania wiarygodnych danych, przeprowadzona ankieta miała charakter anonimowy. Myślę, że w najbliższych latach osoby zarządzające Pocztą Polską będą musiały zweryfikować działający w przedsiębiorstwie system motywacji. Wydaje mi się, że stworzenie systemu przejrzystego, jasnego dla wszystkich pracowników, spowoduje wzrost zadowolenia pracowników i wzrost ich motywacji.

oprogramowanie DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Ustawienia plików cookies
  • Polityka prywatności
  • Regulamin Repozytorium WSB-NLU
  • Prześlij uwagi