Przeglądaj wg Autor "Piksa, Agata"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Efektywność systemu rekrutacji do organizacji na przykładzie Hotelu SPA Dr Irena Eris Krynica-Zdrój(2011-05-13 19:19:18) Piksa, Agata; Miś, AlicjaAspekt merytoryczny niniejszej pracy to skuteczność szeroko rozumianego systemu rekrutacji. Obejmuje ona rekrutację, selekcję, wprowadzenie nowego pracownika do organizacji i redukcję zatrudnienia. Badanie przeprowadzono na podstawie procedury rekrutacji wprowadzonej przez Hotele SPA Dr Irena Eris. Analizę oparto na dokumentacji Hotelu SPA Dr Irena Eris Krynica-Zdrój, jest to jeden z dwóch hoteli tej marki. W celu zebrania materiału badawczego wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego, posłużono się techniką wywiadu pogłębionego oraz analizą dokumentów źródłowych. Nadrzędnym celem pracy jest sprawdzenie skuteczności zastosowanych przez firmę rozwiązań w zakresie pozyskiwania personelu, głównie pod względem zgodności stosowanego systemu z opracowaniami teoretycznymi w tym temacie, oraz intencji wzmocnienia wizerunku Hotelu jako pracodawcy na rynku lokalnym poprzez wspomnianą procedurę rekrutacyjną. Rezultatem badań jest stwierdzenie, że system realizowany przez organizację, jest zgodny z literaturą przedmiotu z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi z wyjątkiem planowania potrzeb rekrutacyjnych w długim okresie czasu. Ponadto podstawowymi cechami procesu rekrutacyjno-selekcyjnego Hotelu SPA Dr Irena Eris Krynica-Zdrój jest bezwzględny profesjonalizm, dążenie do maksymalnego obiektywizmu, uczciwość i szacunek wobec osób biorących udział w procesie rekrutacji. Te cechy utrwalają i wspomagają ugruntowaną markę Dr Irena Eris.