Przeglądaj wg Autor "Popiela, Beata"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
  • Miniatura
    Pozycja
    Rola kierowników w realizacji polityki personalnej na przykładzie Sądu Rejonowego w Nowym Sączu
    (2012-09-27 21:13:58) Popiela, Beata; Potoczek, Natalia
    Niniejsza praca przybliża problematykę zjawiska roli kierownika w realizacji polityki personalnej. W opracowaniu zdefiniowano podstawowe terminy związane z omawianym problemem. Przybliżono charakterystykę stylów kierowania oraz odniesiono się do procesów personalnych w organizacji. Przeprowadzono analizę zarządzania zasobami ludzkimi i opisano rolę jaką pełni kierownik w tym procesie. Scharakteryzowano funkcje i zasady polityki personalnej, a także opisano substrategie personalne. Zasadniczym celem niniejszej pracy było zdiagnozowanie podstawowych funkcji pełnionych w sądownictwie przez kierowników oraz ich stopnia wpływu na pracowników. Zbadanie stopnia wpływu kierownika na realizację polityki personalnej nastąpiło w oparciu o sondaż diagnostyczny przeprowadzony na 44 osobowej grupie pracowników Sądu Rejonowego w Nowym Sączu. Weryfikacja tez badawczych umożliwiła poznanie opinii pracowników nt. bezpośredniego przełożonego, identyfikację uczestnictwa kierownika w zadaniach realizowanych przez podwładnych oraz weryfikację czy postawa i zachowanie kierownika wpływają na zaangażowanie pracowników. Przeprowadzone badania i weryfikacja przyjętych hipotez wskazały, iż w Sądzie Rejonowym kierownicy, poprzez reprezentowany styl zarządzania oraz osobistą postawę, pozytywnie wpływają na realizację polityki personalnej w organizacji.