Przeglądaj wg Autor "Semla, Dominik"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Wynagrodzenie jako czynnik motywowania pracowników na przykładzie Banku Millenium(2013-02-13 21:08:13) Semla, Dominik; Reśko, DariuszZarządzanie zasobami ludzkimi jest istotnym zagadnieniem w funkcjonowaniu każdej współczesnej organizacji, bez względu na jej wielkość, czy profil działalności. W każdej firmie, to właśnie ludzie odgrywają najistotniejszą rolę dla jej funkcjonowania. Z tego właśnie względu powinni oni być motywowani do działania pod wieloma aspektami. Jednym z nich jest wynagrodzenie, które w najsilniejszy sposób jest w stanie motywować jednostki do pracy. Skuteczne motywowanie poprzez wynagrodzenie przynosi korzyści całej organizacji, a także wzmacnia jej pozycję konkurencyjną na rynku. Sytuacja ta została dla potrzeb niniejszej pracy zbadana z punktu widzenia pracowników jednego z największych banków w Polsce, czyli Banku Millennium S.A. Poprzez zastosowaną w tym zakresie metodę ankietową, uzyskano niezbędne do analizy informacje, które potwierdzają zasadność motywacji poprzez wynagrodzenie, w tym również dodatkowe za uzyskiwane w pracy efekty.