Przeglądaj wg Autor "Sikora-Gieniec, Maja"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
  • Miniatura
    Pozycja
    Analiza okresowej oceny pracowników w perspektywie założonych celów w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu
    (2011-09-30 14:07:50) Sikora-Gieniec, Maja; Potoczek, Natalia
    Przedmiotem pracy jest analiza systemu okresowych ocen pracowników, który stanowi jeden z najważniejszych elementów zarządzania zasobami ludzkimi. System oceniania służy m.in. kształtowaniu polityki personalnej, co stanowiło punkt wyjścia do sformułowania problemu badawczego. Celem przeprowadzonych badań była weryfikacja oceny okresowej realizowanej w Sądeckim Urzędzie Pracy w Nowym Sączu pod względem osiągania założonych przez Urząd celów. W pracy zastosowano dwie metody badawcze – analizę źródeł wtórnych, czyli dokumentów regulujących system oceniania w Urzędzie oraz wywiad, za pośrednictwem ankiety, który umożliwił diagnozę poziomu wiedzy pracowników SUP na temat systemu. Przeprowadzone badania dowodzą, iż pracownicy znają ogólny zarys procedury, jednak nie dostrzegają korelacji pomiędzy oceną, której podlegają a polityką personalną realizowaną w Urzędzie. Na szczególne podkreślenie zasługuje fakt, iż funkcjonujący w SUP system ocen działa prawidłowo i umożliwia osiąganie wytyczonych przez Urząd celów. Problematyka będąca przedmiotem pracy pozwoliła wysnuć wniosek, iż system ocen pracowniczych jest bardzo użytecznym narzędziem zarówno dla pracodawcy, jak ocenianych pracowników i może przynieść spektrum korzyści, jeśli zostanie w odpowiedni sposób przedstawiony i wdrożony.