Przeglądaj wg Autor "Siwak, Anna"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Proces rekrutacji i derekrutacji pracowników na przykładzie Spółdzielni Metalowo - Odlewniczej "OGNIWO" w Bieczu(2010-10-11 11:11:31) Siwak, Anna; Malczak, JanGłównym celem niniejszej pracy jest zbadanie czy dobór procedur oferowanych osobom zwalnianym z pracy minimalizuje skutki społeczne zwolnień i usuwa dylematy moralne. W pracy przedstawiono tezy odnoszące się do aspektu ludzkiego w procesie derekrutacji związane między innymi z właściwym przekazywaniem informacji pracownikom, programem odejść dobrowolnych, dyslokacji zasobów ludzkich oraz wizerunkiem firmy w oczach zwalnianych pracowników. Do przeprowadzenia badań wykorzystano Spółdzielnię Metalowo – Odlewniczą „OGNIWO” gdzie jej siedzibą jest miasto Biecz. Badania zostały przeprowadzone wśród pracowników zwolnionych w ostatnim roku, czyli 2009. Przy przeprowadzeniu badań zastosowano sposób ankietowy. Odpowiadając na pytanie stanowiące podstawowy cel przeprowadzonych badań można stwierdzić, iż dobór procedur oferowanych osobom zwalnianym ze Spółdzielni „OGNIWO” minimalizuje skutki społeczne zwolnień, jednak nie usuwa dylematów moralnych. Utrata pracy nie z własnej woli z psychologicznego punktu widzenia jest dla człowieka dużym przeżyciem i nic nie jest w stanie tego zmienić, co potwierdziły przeprowadzone w pracy badania.