Przeglądaj wg Autor "Sobczyk, Katarzyna"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
  • Brak miniatury
    Pozycja
    Ocena procesów rekrutacjii selekcji personelu w Okocim Browar Brzesko
    (2007) Sobczyk, Katarzyna; Pająk, Wojciech
    Praca jest próbą porównania książkowej wersji idealnego przedsiębiorstwa z działającą na terenie województwa małopolskiego spółką. Rozdział pierwszy i drugi pracy zawiera treść teoretyczną. W części tej poruszony jest temat istoty zarządzania zasobami ludzkimi traktowanej jako pełnowartościowa dziedzina zarządzania. Opisano główne cele oraz funkcje jakie pełni zarządzanie zasobami ludzkimi. Przedstawiono pojęcia: planowanie zasobów ludzkich, rekrutacja i selekcja personelu, ocena personelu, wynagradzanie personelu a także szkolenie personelu i strukturyzacja pracy. Funkcje te zostały opisane w ujęciu systemowym oraz procesowym. Rozdział drugi poświęcony został charakterystyce systemu rekrutacji i selekcji personelu. Zdefiniowano cele, funkcje i zadania rekrutacji i selekcji. Następnie zaprezentowano wzorcową procedurę naboru na wakujące stanowisko oraz opisano metody i techniki jakie mogą towarzyszyć tej procedurze. Kolejne części to praktyczna weryfikacja wcześniej przedstawionych zagadnień, na przykładzie Spółki Okocim Browar Brzesko. Rozdział trzeci to przegląd samej firmy jej historii, strategii, produktów oraz procesów zachodzących w jej wnętrzu. Rozdział czwarty przedstawia szczegółowo procesy rekrutacji i selekcji pracowników jakie były przeprowadzane w Spółce Okocim Browar Brzesko w roku 2006. Opisano stanowiska na jakie spółka przeprowadzała rekrutację, z jakich korzystała źródeł, technik rekrutacji, jakie wykorzystała narzędzia selekcji.