Logo repozytorium
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
Logo repozytorium
  • Zbiory i kolekcje
  • Przeglądaj wg
  • Polski
  • English
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Português
  • Português do Brasil
  • Suomi
  • Türkçe
  • বাংলা
  • Zaloguj
    Nie masz konta? Zarejestruj się. Nie pamiętasz hasła?
  1. Strona główna
  2. Przeglądaj wg autorów

Przeglądaj wg Autor "Stukin, Dorota"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
  • Ładowanie...
    Miniatura
    Pozycja
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie Sunbeam Group Ltd
    (2014-08-05 14:55:09) Stukin, Dorota; Błaszczyk, Barbara
    Głównym celem niniejszej pracy jest przyjrzenie się tematyce zarządzania ludźmi, jego podstawowym funkcjom oraz potencjalnym problemom w organizacji Sunbeam Group Ltd mającym wpływ na przyczyny odejść pracowników. W pracy omówione zostały najważniejsze aspekty zarządzania zasobami ludzkimi występujące w organizacji oraz została także opisana fluktuacja, czyli przemieszczenia pracowników, które mogą być skutkiem istniejących praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Przedmiotem zainteresowania jest aktualne podejście firmy do zasobów ludzkich, w tym proces oceny, motywowania, rekrutacji i szkolenia pracowników. W celu uzyskania niezbędnych informacji, użyta została metoda sondażu diagnostycznego. Metoda sondażu diagnostycznego pozwoliła poznać zdania i opinie zatrudnionych na temat zarządzania zasobami ludzkimi występujących w Sunbeam Group Ltd. Badania zostały przeprowadzone na podstawie anonimowego kwestionariusza ankietowego pośród obecnych pracowników firmy. W niniejszej pracy udało się odpowiedzieć na wszystkie postawione pytania badawcze odnośnie metod ZZL w przedsiębiorstwie Sunbeam Group Ltd. Większość postawionych hipotez badawczych znalazła potwierdzenie w wynikach przeprowadzonego badania na podstawie, których stwierdzono, że główną przyczyną odejść pracowników jest złe zarządzanie zasobami ludzkimi lub nawet jego brak.

oprogramowanie DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Ustawienia plików cookies
  • Polityka prywatności
  • Regulamin Repozytorium WSB-NLU
  • Prześlij uwagi