Przeglądaj wg Autor "Szpakowska, Kinga"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Analiza wpływu kultury organizacyjnej na zarządzanie kapitałem ludzkim na przykładzie przedsiębiorstwa PHU FalBud(2011-07-15 13:45:45) Szpakowska, Kinga; Sidor, MariaJednym z kluczowych warunków przetrwania przedsiębiorstwa i zasadniczym czynnikiem wpływającym na jego efektywność jest posiadanie kultury organizacyjnej. Stanowi ona dla członków danej organizacji utrwalony wzorzec zasad, wartości, norm i sposobów postępowania, które zostały wypracowane, odkryte lub stworzone w toku rozwoju przedsiębiorstwa i które manifestowane są w zachowaniach jego pracowników. Kultura organizacyjna dotyczy wszystkich ważnych aspektów funkcjonowania podmiotu gospodarczego, eliminując dwuznaczności praktyk i promując zachowania pro-efektywne. Jest pojęciem nieuprzedmiotowionym, a zakres jej badania jest precyzowany w zależności od potrzeb firmy. Obszar badań autorskich obejmuje sześć podstawowych cech stanowiących istotę kultury organizacji w firmie usługowo – handlowej o nazwie FalBud, działającej od 1993 roku na rynku materiałów budowlanych. Zdiagnozowany profil kultury organizacyjnej jest zbieżny ze strategią działania przedsiębiorstwa i służy realizacji jego zadań. Styl zarządzania pracownikami i charakter przywództwa zapewnia spójność organizacji.