Przeglądaj wg Autor "Tendera, Kamila"
Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Analiza budżetu jednostki samorządu terytorialnego na przykładzie gminy Wojnicz(2010-09-28 19:41:26) Tendera, Kamila; Jaki, AndrzejCelem niniejszej pracy jest prezentacja - na przykładzie gminy Wojnicz - istoty budżetu gminy oraz sposobu jego analizy prezentującej, w jaki sposób samorząd terytorialny alokuje swoje środki finansowe i realizuje zawarte w budżecie zadania zgodnie z obowiązującymi regulacjami w tym zakresie. Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym przedstawiono przede wszystkim gminę, jako jednostkę samorządu terytorialnego oraz budowę, funkcję oraz procedurę budżetową. Rozdział drugi: rozpatrywane są kwestie zasilania finansowego gmin, gromadzenie dochodów oraz ich właściwe i efektywne wydatkowanie w oparciu o obowiązującą wykładnie prawną. Rozdział trzeci, poprzez przykład gminy Wojnicz oraz w oparciu o przyjęty horyzont czasowy, prezentuje sprawozdawczość budżetową, ujętą w analizie dochodów i wydatków zaprezentowanej w końcowej części pracy, wieńczącej rozważania poruszane w niniejszej pracy. Przy redagowaniu niniejszej pracy posłużono się literaturą z zakresu finansów publicznych oraz prawa samorządu terytorialnego, pomocne były także materiały dotyczące budżetów gminy Wojnicz w latach 2004 - 2009 otrzymane dzięki uprzejmości Urzędu Gminy. Gmina Wojnicz na tle gmin sąsiednich i posiadających podobne uwarunkowania rozwoju, stwarza dobre warunki dla nowych inwestycji, czego najlepszym przykładem jest Zielony Park Przemysłowy. Jednak dokonując analizy budżetu gminy Wojnicz można zauważa się, że pomimo tak dogodnych warunków inwestycyjnych gmina posiada ujemne saldo budżetu, które od 2006 roku się powiększą. Pomimo znacznego wzrostu dochodów gmina od 2006 roku na wydatki przeznacza znacznie więcej niż ujęte jest to w planach budżetowych.Pozycja Wartościowanie pracy jako narzędzie motywowania pracowników na przykładzie Centrum Kultury Wsi Polskiej im. Wincentego Witosa w Wierzchosławicach(2013-02-21 13:48:40) Tendera, Kamila; Pocztowski, AleksyWartościowanie stanowisk to fundament dla większości systemów działających w organizacji, gdyż dostarcza najistotniejszych informacji na temat relacji i hierarchii stanowisk w firmie i stanowi wyłącznie pozytywny aspekt porządkowania organizacji. Celem pracy jest ocena stosowanych technik wartościowania pracy oraz zbadanie wpływu osiągniętych wyników na zarządzanie funduszem wynagrodzeń, jako jednego z podstawowych elementów systemu motywowania. Analizowana firma jest instytucją non – profit zajmującą się animacją społeczno – kulturalną na terenie gminy, a także prowadzeniem hotelu. W celu zbadania skuteczności motywacyjnego czynnika wartościowania została przeprowadzana ankieta wśród 20 pracowników tejże firmy, w wyniku której wysnuto następujące wnioski: pracownicy są zadowoleni z wykonywanej pracy a obowiązujący system wynagradzania jest prawie dla wszystkich zrozumiały. Ponadto pośród motywatorów finansowych respondenci najbardziej cenią podwyżkę z kolei z poza-finansowych dofinansowanie kosztów nauki. Samo zaś wynagrodzenie uważają za sprawiedliwe i odpowiednie do ich umiejętności. Pozytywne podejście pracowników do wykonywanych obowiązków i zadowolenie z pracy świadczy o tym, że wartościowanie stanowisk w Centrum Kultury Wsi Polskiej im. Wincentego Witosa w Wierzchosławicach zostało odpowiednio przeprowadzone i stanowi narzędzie motywowania.