Przeglądaj wg Autor "Teper, Dorota"

Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
  • Miniatura
    Pozycja
    Znaczenie oceny pracowniczej w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
    (2015-09-23 04:01:45) Teper, Dorota; Honkisz, Małgorzata
    System oceny pracowniczej jest jednym z elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Aktualnie, coraz więcej przedsiębiorstw wprowadza go jako sformalizowane i ujednolicone procedury. W pracy przedstawiono wpływ oceny pracowniczej a zwłaszcza jej ostatniego elementu, rozmowy oceniającej, na utożsamianie się pracowników z organizacją, motywację personelu i jego rozwoju zawodowego, a także na budowanie klimatu pracy oraz roli jaką pełnią informacje uzyskane podczas całego procesu, na pozostałe składniki polityki przedsiębiorstw. Aby ocena w pełni spełniała swoje cele należy powiązać ją z systemem kadrowym, wynagradzania, awansowania oraz motywowania pracowników, bo tylko w ten sposób będzie kompetentnym narzędziem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, dostarczającym właściwej wiedzy personalnej w organizacji.