Przeglądaj wg Autor "Wolsza, Agnieszka"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
  • Miniatura
    Pozycja
    Wadliwy styl motywowania jako istotny czynnik wypalenia zawodowego
    (2011-09-30 18:54:53) Wolsza, Agnieszka; Radacki, Artur
    Celem niniejszej pracy jest zbadanie czy istnieje związek między wadliwym motywowaniem w organizacji a wypaleniem zawodowym. Badanie tej potencjalnej zależności zostanie dokonane na przykładzie pracowników różnych organizacji. Praca zostanie podzielona na dwa rozdziały teoretyczne i jeden rozdział badawczy. W rozdziale pierwszym zajmę się tematyką wypalenia zawodowego w organizacji, jego źródłem i reakcją jednostki oraz przedstawię najpopularniejsze jego koncepcje i modele, także jego przyczyny, objawy i sposoby zapobiegania. W rozdziale drugim omówię motywację i motywowanie. Przedstawię najważniejsze koncepcje i formy motywacji i motywowania pracowników. Rozdział trzeci poświęcony będzie metodologii badań własnych oraz prezentacji i analizie wyników. Badanie za pomocą kwestionariusza ankiety zostało przeprowadzone w kilku firmach, zarówno państwowych jak i prywatnych, na terenie województwa małopolskiego. Badania potwierdziły słuszność hipotezy badawczej dotyczącej wadliwej motywacji, która w konsekwencji prowadzi do wypalenia zawodowego.
  • Miniatura
    Pozycja
    Wpływ kultury organizacji na motywację pracowników
    (2013-08-28 15:36:54) Wolsza, Agnieszka; Pocztowski, Aleksy
    Kultura organizacji jest czynnikiem warunkującym istnienie przedsiębiorstwa na rynku oraz wyróżnia go spośród innych. Jest to bardzo ważny aspekt będący częścią składową danej firmy, który pozwala pracownikom utożsamiać się z danym zakładem i czuć się jego cząstką. W niniejszej pracy poruszono kwestie teoretyczne związane z zagadnieniem kultury organizacji oraz motywacji a także zbadano funkcjonujące pomiędzy nimi zależności. Badania przeprowadzone wśród pracowników tarnowskiego zakładu produkcyjnego pozwoliły na zbadanie zależności pomiędzy kulturą organizacyjną firmy a poziomem motywacji pracowników. Wyniki badań pokazały, że istnieje silny związek pomiędzy kulturą organizacyjną a motywacją pracowników. W pracy zastosowano wywiad, ankietę oraz obserwację dla lepszego rozwinięcia problemu badawczego.