Przeglądaj wg Autor "Zaryczny, Anna"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Wynagrodzenie jako składnik systemu motywacyjnego pracowników na przykładzie firmy Fakro(2013-02-27 15:25:54) Zaryczny, Anna; Czarnecki, PiotrMotywowanie poprzez system wynagrodzeń stanowi siłę motoryczną ludzkich zachowań i działań w przedsiębiorstwie. Jest niezbędnym i jednym z najważniejszych czynników determinującym wzrost efektywności i zaangażowania w pracę. Dobry i zmotywowany pracownik to fundament każdej firmy i klucz do jej sukcesu. Celem pracy jest zbadanie czy wynagrodzenie, jako składnik systemu motywacyjnego pracowników firmy FAKRO stanowi bodziec do wzrostu efektywności i zadowolenia pracowników, a tym samym do rozwoju przedsiębiorstwa. Praca wyjaśnia, czym jest wynagrodzenie oraz jakie są jego rodzaje. Przedstawia także różne aspekty dotyczące wynagrodzenia i jego roli w motywowaniu pracowników, stanowiąc podstawę potrzebną do analizy wynagrodzeń w firmie FAKRO. W badaniach opartych na ankiecie, skierowanej do pracowników firmy FAKRO zatrudnionych w różnych komórkach organizacyjnych sprawdzono świadomość pracowników dotyczącą istoty motywacji poprzez wynagrodzenia. Stwierdzono, iż firma angażuje się w tworzenie systemu motywacyjnego, który obejmuje różnorodne działania związane z umożliwieniem pracownikom wzajemnej i indywidualnej motywacji do efektywniejszej pracy. Skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami wymaga stosowania takich strategii i zasad, które miałyby na celu wynagradzanie pracowników zgodnie z ich oczekiwaniami, a tym samym wpływały w większym stopniu na motywację i przynosiły zyski przedsiębiorstwu.