Przeglądaj wg Autor "Zygmunt, Katarzyna"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Motywowanie jako jedna z podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w służbach mundurowych na przykładzie Straży Granicznej(2019-11-27) Zygmunt, Katarzyna; Chabowska-Litka, AgnieszkaGłównym problem merytorycznym poruszonym w niniejszej pracy jest sposób motywowania funkcjonariuszy Straży Granicznej do efektywnego wykonywania powierzonych im ustawowych zadań. W ramach opracowania przedstawiono problematykę jednej z głównych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi – motywowania, opartą m.in. o rozważania naukowe ekspertów w tej dziedzinie. Przytoczono pojęcie, uwarunkowania i teorie systemów motywacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem instrumentów mających wpływ na te systemy, a także przybliżono formację mundurową jaką jest Straż Graniczna oraz przyjęty w niej system motywacyjny. Celem rozważań w niniejszej pracy jest zbadanie, czy funkcjonariusze tej formacji są odpowiednio motywowani do służby w całym okresie jej trwania, począwszy od procesu naboru, na zwolnieniu ze służby skończywszy. W ramach przeprowadzonych badań ankietowych wśród 54 funkcjonariuszy Komendy Głównej Straży Granicznej dokonano oceny skuteczności funkcjonującego systemu motywacyjnego, a także zakresu wykorzystywanych narzędzi przez przełożonych. Dokonana analiza zarówno struktury organizacyjnej jak i przepisów prawa dotyczących formacji, wskazała na istnienie szerokiego wachlarza narzędzi (bodźców) motywacyjnych, jakimi może posłużyć się przełożony, zarówno w obszarze finansowym jak i pozafinansowym. Nie mniej jednak na podstawie osiągniętych wyników badań dla samych funkcjonariuszy najważniejszą mobilizacją do efektywnej służby pozostają czynniki dotyczące traktowania z poszanowaniem ich godności, a także umiejętności przełożonego w stosowaniu nieodpowiednich narzędzi bądź czasem demotywatorów w sposób nie niszczący indywidulanych ambicji funkcjonariuszy.