Affective Management and its Effects on Management Performance
Ładowanie...
Data
2012
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Nowy Sacz School of Business – National-Louis University
Abstrakt
Affective management is a new concept which suggests that top managers should
take stakeholders’ affective experiences into account when making their management
decisions. To show that this concept could contribute to the improvement of management
performance in organizations, this study investigated the correlations between
the affectiveness of top management and management performance indices. Our
questionnaire based on the Affective Management Scorecard was employed to assess
top managers’ recognition of the importance, as well as the actual practices of affective
management. Top managers from 43 Thai organizations participated in the study.
A
correlation analysis was conducted to observe whether affective management indices
would correlate with management performance indices, such as return on equity, return
on assets, price to earnings ratio, and price to book value ratio. The findings showed that
the results for organizations practicing affective management were positively correlated
with their management performance in both profitability and good perceptions by
investors.
Zarządzanie afektywne (ang. affective management) jest nową koncepcją zarządzania zgodnie z którą procesy decyzyjne menedżerów powinny brać pod uwagę doświadczenia emocjonalne zainteresowanych stron. Aby wykazać, że ta koncepcja może mieć pozytywny wpływ na funkcjonowanie organizacji, autorzy pracy podejmują badanie relacji zachodzącej pomiędzy afektywnością kierownictwa firmy i wskaźnikami funkcjonowania organizacji. Autorzy proponują ankietę, opartą o Kartę Afektywnego Zarządzania, dla zbadania postrzegania ważności afektywnego zarządzania i stosowanych praktyk afektywnego zarządzania wśród menedżerów. Badanie zostało przeprowadzone na próbie 43 członków ścisłego kierownictwa firm w Tajlandii. Rezultaty analizy korelacji pomiędzy wskaźnikami afektywnego zarządzania i kluczowymi wskaźnikami rentowności firmy wskazują na istnienie pozytywnego związku pomiędzy praktykowaniem zarządzania afektywnego i rezultatami firm w zakresie ich rentowności oraz ich wartości rynkowej.
Zarządzanie afektywne (ang. affective management) jest nową koncepcją zarządzania zgodnie z którą procesy decyzyjne menedżerów powinny brać pod uwagę doświadczenia emocjonalne zainteresowanych stron. Aby wykazać, że ta koncepcja może mieć pozytywny wpływ na funkcjonowanie organizacji, autorzy pracy podejmują badanie relacji zachodzącej pomiędzy afektywnością kierownictwa firmy i wskaźnikami funkcjonowania organizacji. Autorzy proponują ankietę, opartą o Kartę Afektywnego Zarządzania, dla zbadania postrzegania ważności afektywnego zarządzania i stosowanych praktyk afektywnego zarządzania wśród menedżerów. Badanie zostało przeprowadzone na próbie 43 członków ścisłego kierownictwa firm w Tajlandii. Rezultaty analizy korelacji pomiędzy wskaźnikami afektywnego zarządzania i kluczowymi wskaźnikami rentowności firmy wskazują na istnienie pozytywnego związku pomiędzy praktykowaniem zarządzania afektywnego i rezultatami firm w zakresie ich rentowności oraz ich wartości rynkowej.
Opis
Słowa kluczowe
affective management, stakeholde, management, affect, emotion, feeling, zarządzanie afektywne, interesariusze, zarządzanie, wpływ, emocje, uczucia
Cytowanie
Authayarat, W., Umemuro, H., Affective Management and its Effects on Management Performance. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI), 2012, vol. 8, nr 2 : Contemporary Management Concepts. Ed. by P. Staliński, s. 5-25