Wpływ religijnych inspiracji na efekty pracy na przykładzie wybranych mniejszości wyznaniowych
Ładowanie...
Data
2014
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo "Scriptum" Tomasz Sekunda
Abstrakt
Kościoły i Związki Wyznaniowe zalecają szereg etycznych standardów, które wyznawca powinien urzeczywistniać w swoim codziennym życiu. Zasady te powinny być skuteczne, a nade wszystko stosowane jako dominujący system odniesienia normatywnego. Rodzi się pytanie czy i jak wyznawcy poszczególnych Kościołów i Związków Wyznaniowych przyjmują i realizują w życiu codziennym moralne i etyczne standardy wyznaczone przez swoje Związki Wyznaniowe? Jakie znaczenie mają te zalecenia w takich sferach życia jak polityka, wychowanie, rodzina czy praca? I wreszcie w jakich dziedzinach życia występuje największa rozpiętość między oczekiwaniami i zaleceniami ze strony Związków Wyznaniowych a postawami jego członków. Oddziaływanie poszczególnych Kościołów i Związków Wyznaniowych jest jednym z czynników określających postawy wobec stosunku do pracy. W artykule staram się wykazać jakie oczekiwania w stosunku do swoich członków względem pracy mają Kościół Ewangelicko – Reformowany, Kościół Ewangelicko – Metodystyczny, Kościół Ewangelicko – Augsburski, Kościół Chrześcijan Baptystów, Świadkowie Jehowy, Buddyści, Muzułmanie i Wyznawcy Wiary Bahai, a także stawiam pytanie, które zalecenia w tym względzie i dlaczego poddawane są przez członków poszczególnych wyznań weryfikacji.
Opis
Słowa kluczowe
praca, kościół, związek wyznaniowy, Kościół Ewangelicko-Augsburski, Kościół Ewangelicko – Reformowany, Kościół Ewangelicko – Metodystyczny, Baptyści, Islam, Muzułmanie, Buddyści, Wiara Bahai
Cytowanie
[w:] Współczesne wyzwania oraz wielowymiarowość edukacji i pracy. Red. nauk. E. Zdebska, B. Ulijasz. Kraków : Wydawnictwo "Scriptum" Tomasz Sekunda, 2014. – S. 195-212 – (Biblioteka Instytutu Pracy Socjalnej Uniwersytetu Pedagogicznego im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie ; nr 4)