Przeglądaj wg Autor "Czarnecka, Barbara"

Teraz wyświetlane 1 - 4 z 4
  • Miniatura
    Pozycja
    Rewolucyjne a ewolucyjne podejście do zmian organizacyjnych
    (Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University w Nowym Sączu ; Wyższa Szkoła Biznesu w Tarnowie, 2005) Czarnecka, Barbara
    Explaining how and why organizations change has been an important and enduring quest of scholars in management. This article presents two predominating in contemporary theory approaches to organizational change: revolutional and evolutional. Author depicts main ideas of each, their strengths and weaknesses and how both can extend our understanding of organizational changes
  • Miniatura
    Pozycja
    The conditions of working in a successful virtual team
    (Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University in Nowy Sącz, 2013) Czarnecka, Barbara
    Virtual teams are becoming ubiquitous in contemporary organizations. Many managers stress their positive influence on organizational flexibility, cost saving, better allocation of resources, and increase of innovations. There are also many challenges coming from the geographic dispersion of team members and electronic, indirect communication between them. Managing this kind of team is much more complicated than the traditional one and requires specific knowledge. This article examines differences between traditional and virtual teams and what these differences mean for management.
  • Miniatura
    Pozycja
    The Transformation of Culture in Modern Forms of Organization on the Example of Virtual Organizations
    (Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University in Nowy Sącz, 2014) Czarnecka, Barbara; Czarnecki, Piotr
    Nowadays organizations are required to be extremely flexible while maintaining the consistency and integrity of actions, which is a difficult task. What management mechanisms are needed for that? In such circumstances, what is the role of the organizational culture? Does it still remain a kind of a “glue” bonding a company into one piece? What are the patterns of behavior that emerge from a new way of doing business in companies? The purpose of this article is to present the challenges posed by the development of culture in virtual organizations and the identification of potential research directions in this area. We hope that the concepts of culture and related problems presented in this paper prove to be an inexhaustible potential for research on collective behavior patterns and their impact on the functioning of the modern organization.
  • Miniatura
    Pozycja
    Współpraca i komunikacja w organizacjach o charakterze konsorcjum
    (2018-05-30) Czarnecka, Barbara
    Celem artykułu jest przedstawienie problematyki współpracy pomiędzy firmami działających w ramach konsorcjum. Zgodnie z definicją Davidow i Malone (1993) jest to jedna z form organizacji o charakterze wirtualnym, której powodzenie zależy od sposobu kooperacji członków. Badania wskazują jednak, że tego typu organizacje mogą być bardziej narażone na nierównorzędne stosunki władzy i brak prawdziwego partnerstwa, co w efekcie może prowadzić do fiaska przedsięwzięcia. W oparciu o przegląd literatury przedstawione zostaną uwarunkowania skutecznej współpracy w konsorcjum.