Rewolucyjne a ewolucyjne podejście do zmian organizacyjnych
Ładowanie...
Data
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University w Nowym Sączu ; Wyższa Szkoła Biznesu w Tarnowie
Abstrakt
Explaining how and why organizations change has been an important and enduring quest of scholars in management. This article presents two predominating in contemporary theory approaches to organizational change: revolutional and evolutional.
Author depicts main ideas of each, their strengths and weaknesses and how both can
extend our understanding of organizational changes
Opis
Słowa kluczowe
Cytowanie
Organizacje komercyjne i niekomercyjne wobec wzmożonej konkurencji i rosnących wymagań konsumenta. Pod red. A. Nalepki. Nowy Sącz ; Tarnów : WSB-NLU ; Wyższa Szkoła Biznesu w Tarnowie, 2005. - S. 197-208
Kolekcje
Rekomendacja
Recenzja
Uzupełnione przez
Cytowane przez
Licencja Creative Commons
O ile nie zaznaczono inaczej, licencja tego elementu jest opisana jako Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska