Rewolucyjne a ewolucyjne podejście do zmian organizacyjnych

Uproszczony widok
dc.contributor.authorCzarnecka, Barbara
dc.date.accessioned2013-07-10T13:09:30Z
dc.date.available2013-07-10T13:09:30Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractExplaining how and why organizations change has been an important and enduring quest of scholars in management. This article presents two predominating in contemporary theory approaches to organizational change: revolutional and evolutional. Author depicts main ideas of each, their strengths and weaknesses and how both can extend our understanding of organizational changespl
dc.identifier.citationOrganizacje komercyjne i niekomercyjne wobec wzmożonej konkurencji i rosnących wymagań konsumenta. Pod red. A. Nalepki. Nowy Sącz ; Tarnów : WSB-NLU ; Wyższa Szkoła Biznesu w Tarnowie, 2005. - S. 197-208pl
dc.identifier.isbn83-88421-46-8
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/338
dc.language.isoplpl
dc.publisherWyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University w Nowym Sączu ; Wyższa Szkoła Biznesu w Tarnowiepl
dc.rightsUznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/*
dc.subjectzmiany organizacyjnepl
dc.subjectewolucja zmianpl
dc.titleRewolucyjne a ewolucyjne podejście do zmian organizacyjnychpl
dc.title.alternativeRevolutional and evolutional approaches to organizational changepl
dc.typebookPartpl

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Miniatura
Nazwa:
Czarnecka Barbara, Rewolucyjne a ewolucyjne podejście do zmian organizacyjnych.pdf
Rozmiar:
1.75 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.49 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

Książki / rozdziały (Inst. PiZ)