Przeglądaj wg Autor "Kowalczyk, Bernadeta"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
  • Miniatura
    Pozycja
    Motywacyjna rola wynagrodzenia na przykładzie Ośrodka Doskonalenia służby więziennej w Bartkowej
    (2010-03-31 08:17:18) Kowalczyk, Bernadeta; Pocztowski, Aleksy
    Celem głównym pracy jest rozpoznanie istoty i specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi oraz związanym z nimi systemem wynagradzania pracowników. Hipoteza główna pracy zakłada, iż właściwy system wynagradzania w Ośrodku Doskonalenia Kadr Służby Więziennej w Bartkowej, spełni oczekiwania pracowników i spowoduje satysfakcję z uzyskiwanych zarobków. Hipotezy szczegółowe zakładają, iż: system wynagradzania jest podstawowym narzędziem motywowania personelu; badania satysfakcji personelu przyczyniają się do doskonalenia systemu wynagrodzeń. Badania przeprowadzono w Ośrodku Doskonalenia Kadr Służby Więziennej w Bartkowej, którego profilem działalności jest kształcenie i poszerzanie wiedzy pracowników więziennictwa. Zakres czasowy pracy obejmuje rok 2009. Założona hipoteza, iż własciwy system wynagradzania w Osrodku Doskonalenia Kadr Służby Wieziennej w Bartkowej, spełni oczekiwania pracowników i spowoduje satysfakcję z uzyskiwanych zarobków została potwierdzona w wynikach dokonanych badań. Potwierdzenie hipotez szczegółowych, iż system wynagradzania jest podstawowym narzędziem motywowania personelu, a badania satysfakcji personelu przyczyniają się do doskonalenia systemu wynagrodzeń, również znalazło potwierdzenie w przedstawionych wynikach ankiety.
  • Miniatura
    Pozycja
    Wypalenie zawodowe funkcjonariuszy Służby Więziennej w kontekście motywacji do pracy na przykładzie Zakładu Karnego w Nowym Sączu
    (2012-07-21 12:07:47) Kowalczyk, Bernadeta; Pocztowski, Aleksy
    Praca zawodowa w życiu każdego człowieka jest bardzo ważnym czynnikiem, gdyż nie tylko sprawia, że możemy poprzez nią się realizować i spełniać, ale także zaspokajać własne potrzeby. Dla wielu jednak ludzi praca zamiast być źródłem realizacji własnych ambicji i aspiracji jest źródłem stresu. W niektórych zawodach praca niesie dużo większe obciążenie psychiczne i charakteryzuje się wysokim poziomem stresu. Gdy zjawiska te mają długotrwały charakter, to mogą prowadzić do zespołu wypalenia zawodowego. Do takich stresogennych zawodów na pewno możemy zaliczyć pracę funkcjonariuszy Służby Więziennej. Praca funkcjonariuszy mających stały kontakt z osadzonymi, jest często niebezpieczna i obarczona ryzykiem. Część empiryczną pracy oparto na badaniach funkcjonariuszy Służby Więziennej w Zakładzie Karnym w Nowym Sączu. W trakcie przeprowadzonych badań poddano analizie zjawisko wypalenia zawodowego oraz potwierdzono, że stres zmniejsza efektywność pracy i obniża motywację.