Przeglądaj wg Autor "Tomasiak, Anna"

Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
  • Miniatura
    Pozycja
    Czynniki wyznaczające poziom satysfakcji zawodowej
    (2011-12-01 09:52:27) Tomasiak, Anna; Marten, Zbigniew
    Celem pracy jest analiza i ocena czynników wpływających na poziom zadowolenia z pracy oraz przedstawienie roli tych czynników w życiu zawodowym i prywatnym. Satysfakcję z pracy można osiągnąć dzięki odpowiednim systemom motywacji i pełnemu zrozumieniu roli pracownika w „życiu” przedsiębiorstwa. Analizując odpowiedzi respondentów z przeprowadzonej ankiety ukazał się rzeczywisty obraz warunków pracy polskich przedsiębiorstw. Natomiast przeprowadzone badanie pozwoliło poznać czynniki przyczyniające się do satysfakcji z pracy. Zagwarantowanie w każdej firmie tych elementów przyczyni się do sprawnego funkcjonowania całego zakładu oraz osiągnięciu zamierzonych wyników. W pracy wyraźnie widać oczekiwania pracowników, którzy są w różnym wieku i mają różne doświadczenie zawodowe. Wykorzystanie tej wiedzy przez kadrę kierowniczą wpłynie na podniesienie poziomu satysfakcji z pracy.
  • Miniatura
    Pozycja
    Rekrutacja i selekcja w kształtowaniu wielkości i struktury zatrudnienia, na przykładzie Urzędu Miasta Krynica-Zdrój
    (2009-01-16 14:34:31) Tomasiak, Anna; Gancarczyk, Marta
    Głównym celem pracy jest przedstawienie roli procesów rekrutacji w kształtowaniu wielkości i struktury zatrudnienia w organizacji oraz analiza i ocena tych procesów w Urzędzie Miasta Krynica-Zdrój. Cele szczegółowe pracy to: 1) Analiza procesu zarządzania zasobami ludzkimi. 2) Wyjaśnienie, czym jest rekrutacja i selekcja w procesach ZZL. 3) Opracowanie metodycznych założeń badania. 4) Charakterystyka Urzędu Miasta Krynica-Zdrój. 5) Analiza i ocena procesów rekrutacji i selekcji na przykładzie Urzędu Miasta Krynica-Zdrój. 6) Sformułowanie rekomendacji usprawnień procesu rekrutacji i selekcji w urzędzie. Sformułowano następujące pytania badawcze: 1) Jakie metody rekrutacji i selekcji stosowane są w urzędzie? 2) Czy stosowane metody są adekwatne do specyfiki kadr w urzędzie i zapewniają stwierdzenie odpowiednich kwalifikacji u rekrutowanych? 3) Jaki jest przebieg procesów rekrutacji i selekcji w urzędzie? 4) Jakie są silne i słabe strony rekrutacji i selekcji w urzędzie, z punktu widzenia założeń teoretycznych dotyczących tych procesów? W opracowaniu korzystano z literatury z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz artykułów, jak również źródeł internetowych. W części empirycznej oparto się na dokumentacji urzędu oraz wywiadach z pracownikami urzędu. Odpowiadając na pytania badawcze dotyczące metod rekrutacji i selekcji w Urzędzie Miasta Krynica-Zdrój potwierdza się tylko fakt, jak bardzo potrzebny jest dobrze przeprowadzony nabór na wolne stanowiska. Konieczne jest doświadczenie oraz odpowiednie przeszkolenie komisji rekrutacyjnej, bo to na ich barkach spoczywa odpowiedzialność za dobór kadry.