Czynniki wyznaczające poziom satysfakcji zawodowej
Ładowanie...
Data
2011-12-01 09:52:27
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest analiza i ocena czynników wpływających na poziom zadowolenia
z pracy oraz przedstawienie roli tych czynników w życiu zawodowym i prywatnym.
Satysfakcję z pracy można osiągnąć dzięki odpowiednim systemom motywacji i pełnemu
zrozumieniu roli pracownika w „życiu” przedsiębiorstwa.
Analizując odpowiedzi respondentów z przeprowadzonej ankiety ukazał się rzeczywisty
obraz warunków pracy polskich przedsiębiorstw. Natomiast przeprowadzone badanie
pozwoliło poznać czynniki przyczyniające się do satysfakcji z pracy. Zagwarantowanie
w każdej firmie tych elementów przyczyni się do sprawnego funkcjonowania całego zakładu
oraz osiągnięciu zamierzonych wyników. W pracy wyraźnie widać oczekiwania
pracowników, którzy są w różnym wieku i mają różne doświadczenie zawodowe.
Wykorzystanie tej wiedzy przez kadrę kierowniczą wpłynie na podniesienie poziomu
satysfakcji z pracy.
The main aim of this the analysis and the evaluation the factors influencing the level of the job satisfaction and presenting the role that the factors play in our professional and private lives. The job satisfaction is available only thanks to a proper system of motivation and a full understanding of the role of an employee in the whole “life” of the company. The analysis of the questionnaires’ responds showed the real work conditions in Polish companies. Additional, the research revealed the factors influencing the job satisfaction. The conclusion explains the having guaranteed these elements in any company may significantly develop the functioning of the whole company and help to achieve the aimed goals. The thesis also showed the expectations of the employees who are of different age and have different job experience. The use of this knowledge by managers will improve job satisfaction.
The main aim of this the analysis and the evaluation the factors influencing the level of the job satisfaction and presenting the role that the factors play in our professional and private lives. The job satisfaction is available only thanks to a proper system of motivation and a full understanding of the role of an employee in the whole “life” of the company. The analysis of the questionnaires’ responds showed the real work conditions in Polish companies. Additional, the research revealed the factors influencing the job satisfaction. The conclusion explains the having guaranteed these elements in any company may significantly develop the functioning of the whole company and help to achieve the aimed goals. The thesis also showed the expectations of the employees who are of different age and have different job experience. The use of this knowledge by managers will improve job satisfaction.
Opis
Słowa kluczowe
satysfakcja zawodowa, zarządzanie zasobami ludzkimi, zadowolenie z pracy, motywacja, planowanie zasobów ludzkich