Przeglądaj wg Autor "Zaryczny, Patryk"
Teraz wyświetlane 1 - 2 z 2
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Ewolucja politycznej roli i znaczenia sił zbrojnych Republiki Turcji w XX i XXI wieku(2011-06-13 17:23:35) Zaryczny, Patryk; Matyja, RafałPraca koncentruje się na roli i znaczeniu armii dla funkcjonowania Republiki Turcji w XX i XXI wieku. Kolejne części będą stanowić próbę wyjaśnienia źródeł pozycji sił zbrojnych w systemie politycznym i społeczeństwie, zrekonstruują istotne momenty ewolucji roli armii oraz postarają się odpowiedzieć na pytanie o jej miejsce w niedalekiej przyszłości. Klamrą spinającą całość studium będzie twierdzenie, że tureckie siły zbrojne były najważniejszym graczem politycznym XX-go wieku, natomiast w obecnym stuleciu, mimo pewnego spadku znaczenia, wciąż cieszą się wystarczająco silną pozycją, by móc nadal wpływać na proces decyzyjny. Punktem wyjścia dla właściwej analizy będzie określenie miejsca i roli armii w zależności od typu reżimu politycznego. W związku z tym, że zarówno ustawodawstwo jak i praktyka systemowa w Turcji wykazują tendencję do cyklicznego manewrowania między rozwiązaniami charakterystycznymi dla państw autorytarnych a bliskimi modelom demokracji, badacze tematu natrafiają na poważną trudność w jednoznacznym sklasyfikowaniu systemu politycznego Republiki. Celem pracy nie jest próba rozwiązania tego problemu, a jedynie wskazanie pewnych elementów obu reżimów, istotnych z punktu widzenia dalszych rozważań nad naturą relacji cywilno-wojskowych w Turcji.Pozycja Syndrom wypalenia zawodowego wśród młodych pracowników korporacyjnych – determinanty społeczno-osobowościowe, obraz kliniczny oraz skutki dla otoczenia(2014-09-07 20:58:51) Zaryczny, Patryk; Jasieński, MichałProblematyka poruszana w niniejszym opracowaniu dotyczy występowania syndromu wypalenia zawodowego wśród pracowników korporacyjnych w przedziale wiekowym 20-35 lat. Podstawowym celem analizy była ocena zależności między elementami socjodemograficznymi, oraz chronicznym stresem zawodowym determinowanym specyficznymi czynnikami zewnętrznymi i wewnętrznymi, a rozwojem cech wypalenia zawodowego. Założone w pracy hipotezy testowano na podstawie Kwestionariusza Wypalenia Zawodowego-Ankieta Ogólna. W badaniach uczestniczyło 111 respondentów z dwóch krakowskich korporacji międzynarodowych: Capita (Polska) oraz State Street. W efekcie przeprowadzonych analiz zweryfikowano prawdziwość hipotez badawczych i udowodniono m.in. że pracownicy korporacyjni w przedziale wiekowym 20-35 lat stanowią grupę zawodowo zagrożoną syndromem wypalenia. Największe ryzyko wystąpienia opisywanego problemu jest związane z objawami emocjonalnego wyczerpania. Ponadto ustalono, że wiek i staż pracy mają wpływ na dynamikę rozwoju zjawiska wraz z upływem czasu. Z kolei podobnych zależności nie odnotowano w kontekście wpływu płci. Ze względu na specyfikę analizowanej populacji, niemożliwym okazało się zbadanie wpływu wykształcenia. Na gruncie przeprowadzonych badań zidentyfikowano syndrom wypalenia zawodowego jako istotne niebezpieczeństwo dla zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników korporacyjnych.