Aktywizacja bezrobotnej młodzieży poprzez staże zawodowe w rejonie Nowego Sącza
Ładowanie...
Data
2013-10-27 11:52:48
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
W przedstawionej pracy omówione zostały zagadnienia dotyczące problemu bezrobocia oraz metod aktywizacji bezrobotnych. Celem pracy jest analiza efektywności staży zawodowych organizowanych przez Sądecki Urząd Pracy.
W przeprowadzonych analizach skorzystano ze źródeł wtórnych – ankiet ewaluacyjnych badających jakość staży udostępnionych przez Sądecki Urząd Pracy. Badania zostały przeprowadzone w 2010 oraz 2012 roku. Ankietowani byli stażyści oraz organizatorzy stażu. Celem przeprowadzenia badań było uzyskanie opinii na temat organizacji stażu, sprawowania funkcji przez opiekuna oraz nabytych umiejętności zawodowych przez stażystów. Praca miała na celu oraz porównanie organizacji staży w roku 2010 i 2012, zbadanie ich efektywności oraz poznanie działań Sądeckiego Urzędu Pracy na rzecz zwiększenia efektywności staży.
W wyniku badań stwierdzono, że staż jest efektywną formą przeciwdziałania bezrobociu, szczególnie wśród młodzieży nie posiadającej doświadczenia zawodowego, osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Zaobserwowano, że urząd pracy monitoruje efektywność staży, prowadzi działania mające na celu jej zwiększenie oraz działania, które mają na celu wzrost zatrudnienia stażystów po okresie odbycia stażu.
In this work are discussed the issues of unemployment and the methods of activation of the unemployed. Aim of this thesis is analysis the efficiency of work placements organized by the Labor Office in Nowy Sacz. In executed analysis used secondary sources - evaluation questionnaires examining the quality of internships shared by Labor Office in Nowy Sącz. The researches was delved in 2010 and 2012. Respondents were trainees and organizers of internships. The aim of the researches was to get feedback of the organization internships, performed functions by supervisor and skills acquired skills by trainees. The thesis aimed to compare the organization of internships in 2010 and 2012, analyze efficient of the internships and know the action Labor Office in Nowy Sącz to reduction unemployment. The research found that internships is effective form of prevention of unemployment, especially among young people who don't have work experience and people in difficult employment status. During of the study was observed that the employment office monitors the effectiveness of internships, leading actions to increase employment of trainees in their placements after ending internships.
In this work are discussed the issues of unemployment and the methods of activation of the unemployed. Aim of this thesis is analysis the efficiency of work placements organized by the Labor Office in Nowy Sacz. In executed analysis used secondary sources - evaluation questionnaires examining the quality of internships shared by Labor Office in Nowy Sącz. The researches was delved in 2010 and 2012. Respondents were trainees and organizers of internships. The aim of the researches was to get feedback of the organization internships, performed functions by supervisor and skills acquired skills by trainees. The thesis aimed to compare the organization of internships in 2010 and 2012, analyze efficient of the internships and know the action Labor Office in Nowy Sącz to reduction unemployment. The research found that internships is effective form of prevention of unemployment, especially among young people who don't have work experience and people in difficult employment status. During of the study was observed that the employment office monitors the effectiveness of internships, leading actions to increase employment of trainees in their placements after ending internships.
Opis
Słowa kluczowe
bezrobocie, rynek pracy, bariery rynku pracy, aktywizacja bezrobotnych, staż, unemployment, labor market, labor market barriers, activation of the unemployed, poradnictwo zawodowe, training