Zarządzanie zmianą w organizacji na przykładzie wydziałów ksiąg wieczystych

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPotoczek, Natalia
dc.contributor.authorTopór-Smaś, Ewa
dc.date.accessioned2014-02-24T07:33:05Z
dc.date.available2014-02-24T07:33:05Z
dc.date.issued2011-09-08 20:32:13
dc.date.updated2014-02-23T13:36:44Z
dc.description.abstractW pracy dyplomowej opisany został problem zarządzania zmianą w wydziałach ksiąg wieczystych przy wdrożeniu elektronicznego systemu NKW. W tym celu zostały przeprowadzone badania w postaci ankiety i wywiadu bezpośredniego w wybranych wydziałach ksiąg wieczystych dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Nowym Sączu. Praca składa się z trzech rozdziałów. W pierwszym rozdziale zdefiniowano to, czym jest zarządzenie zmianą i dlaczego zmiany są nieuniknione w obecnych czasach. Zawarto też w tym rozdziale rodzaje zmian występujących w organizacjach oraz bariery i korzyści z nimi związane. Drugi rozdział został poświęcony charakterystyce badanej jednostki. Został przedstawiony zakres działania, struktura organizacyjna oraz poziom zatrudnienia wydziałów ksiąg wieczystych stanowiących przedmiot zainteresowania pracy. W ostatnim rozdziale dokonano analizy wprowadzania zmian w wydziałach oraz wpływu na ich funkcjonowanie. Z analizy dokonanej przez autora można wywnioskować, że zmiany w wydziałach ksiąg wieczystych mimo wielu niedociągnięć dokonane zostały dosyć sprawnie, a system informatyczny NKW wpłynął na zwiększenie efektywności wydziałów. Elektroniczne przetwarzanie danych za pomocą systemu NKW pozwala znacznie szybciej uzyskać informacje, poprawia szybkość działania i załatwiania spraw wpływających do wydziałów. Praca została oparta na przepisach prawa materialnego (ustawy, zarządzenia), pozycjach książkowych, dokumentach elektronicznych oraz stronach internetowych.pl
dc.description.abstractIn the thesis there is described a problem of change management in departments of land register books while implementing NKW electronic system. There were conducted research studies in a form of surveys and direct interviews in chosen departments of land register books for the area of District Court in Nowy Sącz. The thesis consists of three chapters. The first chapter defines the term of change management and answers why changes in present times are inevitable. This chapter also includes types of changes present in organizations as well as related barriers and benefits. The second chapter is devoted to the characteristic of an examined unit. It shows an activity range, organizational structure and employment level of land register books departments that are the main object of the following thesis. Last chapter presents the analysis of implemented changes in departments and their influence on those departments. On the basis of the author’s analysis, it can be concluded that changes in land register departments were implemented quite successfully despite of many defects and NKW system had influence on the increase of departments’ effectiveness. Electronic data processing with the use of NKW system enables a much faster method of collecting information, improves functioning speed as well as shortens time of processing applications sent to departments. The thesis was written according to substantive law regulations (acts, directives), literature, electronic documents and websites.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6204
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzmianapl
dc.subjectzarządzanie zmianąpl
dc.subjectwydział ksiąg wieczystychpl
dc.subjectsystem informatycznypl
dc.subjectElektroniczna Księga Wieczystapl
dc.subjectchangepl
dc.subjectchange managementpl
dc.subjectland register departmentspl
dc.subjectcomputer systempl
dc.subjectElectronic Land Registerpl
dc.titleZarządzanie zmianą w organizacji na przykładzie wydziałów ksiąg wieczystychpl
dc.title.alternativeChange management in an organization based on a land register books departmentpl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie