Nagroda i kara jako czynniki kreujące wydajność pracy w prywatnych przedsiębiorstwach
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Iwaniec, Paweł | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-27T14:04:03Z | |
| dc.date.available | 2018-02-27T14:04:03Z | |
| dc.date.issued | 2010-09-28 13:29:14 | |
| dc.date.updated | 2018-02-22T14:29:33Z | |
| dc.description.abstract | Już od dawien dawna odkąd na świecie pojawiło się życie a wraz z nim człowiek, nieodzownym elementem pozwalającym na jego swobodną egzystencję jest praca. To właśnie dzięki niej jednostka jest w stanie przetrwać i za jej sprawą zapewnić byt sobie i innym. Ujawnia się ona niemal pod każdą postacią począwszy od wykonywania zwykłych codziennych czynności a skończywszy na wykonywaniu określonego zadania w zakładzie pracy. Bez względu na to, czy człowiek ma chęci czy też nie, na wykonywanie niektórych czynności jest poniekąd skazany. Bo przecież nikt z nas nie będzie bez końca wykonywał pracy za drugą osobę nie czerpiąc z tego żadnej korzyści i oddając się jej bezgranicznie tylko dla samej idei. Czasami nie idą one w parze z ambicjami jednostki, ale mając świadomość otrzymania za nie stosownego wynagrodzenia, które pozwoli jej przetrwać, człowiek jest w stanie zapomnieć z biegiem czasu o swoich aspiracjach. Nieustanna rywalizacja i chęć przypodobania się zwierzchnikom powodowały, że pojawiał się stres, który z czasem stawał się nie do wytrzymania i zaakceptowania. W rezultacie robotnicy chcąc zachować pracę musieli się bezwzględnie podporządkować obowiązującym zasadom nagradzania i karania za efekty wykonywanej pracy. Chcąc rozwinąć to zagadnienie w sposób bardziej obszerny postanowiono poświęcić pierwsze dwa rozdziały pracy licencjackiej, skupiając się w nich przede wszystkim nad rozważaniem teoretycznym w oparciu o dostępną literaturę psychologiczną. Kolejne dwa rozdziały to już wnikliwa analiza przeprowadzonej ankiety wraz z wyciągnięciem stosownych wniosków. Napisana w pracy część merytoryczna jak i ta praktyczna pod postacią przeprowadzonej ankiety pozwoli na znaczniejsze przybliżenie podejścia do tematu wynagradzania i karania za efekty pracy osiągane w przedsiębiorstwach. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10312 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | człowiek w organizacji | pl |
| dc.subject | nagradzanie | pl |
| dc.subject | karanie | pl |
| dc.subject | efektywność | pl |
| dc.subject | wydajność pracy | pl |
| dc.subject | przedsiębiorczość | pl |
| dc.title | Nagroda i kara jako czynniki kreujące wydajność pracy w prywatnych przedsiębiorstwach | pl |
| dc.title.alternative | Reward and punishment as factors creating work efficiency in private companies | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |