Pracoholizm jako negatywne zjawisko w procesie pracy. Osobowościowe i organizacyjne wyznaczniki funkcjonowania jednostki
| dc.contributor.advisor | Majczyna, Marek | |
| dc.contributor.author | Szczerba, Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-24T12:59:25Z | |
| dc.date.available | 2014-02-24T12:59:25Z | |
| dc.date.issued | 2011-09-24 10:35:04 | |
| dc.date.updated | 2014-02-24T11:08:16Z | |
| dc.description.abstract | Pracoholizm jest bardzo złożonym problemem, dlatego w tej pracy zostało przedstawionych wiele podejść i koncepcji tego zagadnienia. Ponadprzeciętne zaabsorbowanie pracą spotyka się z jednej strony z pozytywnymi opiniami, gdyż dostarcza „zysków” psychicznych, a z drugiej z negatywnymi opiniami, ponieważ podobnie jak uzależnienie od alkoholu prowadzi do samowyniszczenia fizycznego, psychicznego i społecznego. W dostępnej literaturze przedstawiane są dwie prawdopodobne przyczyny; pożądanie celu lub przymus pracy, który objawia się niepokojem, napięciem, lękiem gdy się nie pracuje. Emocje jako mechanizm sterujący w pierwszym przypadku realizują potrzebę utrzymania doświadczanego zadowolenia i przyjemności, natomiast w drugim pragnienia uniknięcia niepożądanego napięcia i lęku. Analizując problem można zauważyć, że zarówno czynniki osobowościowe jak i organizacyjne wpływają na rozwój tego zjawiska. Pracoholikami stają się ludzie ambitni, dążący do uznania i prestiżu społecznego, jak również perfekcjoniści, osoby skłonne do rywalizacji, czy też jednostki pesymistycznie nastawione do świata. Dlatego dopóki ludzie nie będą wzajemnie szanować i dbać o zachowanie równowagi praca – rodzina (jak również i inne aspekty życia), dopóty pracoholizm będzie się szerzył w całej swojej złożoności i rujnował to, co nadaje życiu sens. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6261 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | pracoholizm | pl |
| dc.subject | uzależnienie | pl |
| dc.subject | psychologia | pl |
| dc.subject | człowiek a praca | pl |
| dc.title | Pracoholizm jako negatywne zjawisko w procesie pracy. Osobowościowe i organizacyjne wyznaczniki funkcjonowania jednostki | pl |
| dc.title.alternative | Workaholism as a negative phenomenon in the labor process. Personality and organizational determinants of individual functioning | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |