Analiza procesu oceniania pracowników w Wydziale Zdrowia i Opieki Społecznej Urzędu Miasta Nowego Sącza
| dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Majerska, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-13T10:31:47Z | |
| dc.date.available | 2013-11-13T10:31:47Z | |
| dc.date.issued | 2010-04-08 09:40:22 | |
| dc.date.updated | 2013-11-12T12:58:04Z | |
| dc.description.abstract | Założeniem niniejszej pracy było przeprowadzenie analizy procesu oceniania pracowników Wydziału Zdrowia i Opieki Społecznej Urzędu Miasta Nowego Sącza. Obowiązkowa ocena pracowników została wprowadzona jako obowiązek ustawowy przed czterema laty. Głównym jej celem była poprawa jakości kadr zatrudnionych w administracji. Do przeprowadzenia badań wykorzystano ankietę, która została wypełniona przez pracowników Wydziału Zdrowia i Opieki Społecznej Urzędu Miasta Nowego Sącza. Analizując wyniki przeprowadzonych badań, można stwierdzić, że ogólnie nie jest źle, ale nie jest doskonale. Szczególną uwagę należałoby poświęcić informowaniu pracowników i formie przekazywania tych informacji na temat systemu ocen funkcjonującego w wydziale. Powinno się przekazać te informacje w taki sposób, aby stały się dla wszystkich zrozumiałe cele, zasady kryteria. Aby zostały w pełni uznane i zaakceptowane przez pracowników. Kolejną sprawą, którą należałoby zmienić będzie stopień wykorzystania wyników ocen. Wszelkie działania czyli awansowanie, nagradzanie, podwyżki, jeżeli są dokonywane w oparciu o wyniki oceny, powinny być uzasadniane w ten sposób, aby pracownicy mieli świadomość, że miała na nie wpływ uzyskana ocena. Również samej rozmowie oceniającej należałoby nadać taki tok, aby pracownicy mieli okazje porozmawiać o swojej pracy, kwalifikacjach i problemach występujących w trakcie pracy. Przeprowadzenie oceny pracowników jest obowiązkowe. Dlatego oceniać należy z pełną świadomością celu, rozsądnie, dobierając najskuteczniejsze metody. Należy dołożyć wszelkich starań aby unikać błędów. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1450 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | rozwój przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | administracja państwowa | pl |
| dc.subject | systemy ocen pracowników | pl |
| dc.subject | ocena pracowników | pl |
| dc.title | Analiza procesu oceniania pracowników w Wydziale Zdrowia i Opieki Społecznej Urzędu Miasta Nowego Sącza | pl |
| dc.title.alternative | An analysis of employee evaluation process in Health and Social Welfare Department of Nowy Sącz City Office | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |