Wadliwy styl motywowania jako istotny czynnik wypalenia zawodowego
| dc.contributor.advisor | Radacki, Artur | |
| dc.contributor.author | Wolsza, Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-20T14:10:19Z | |
| dc.date.available | 2014-02-20T14:10:19Z | |
| dc.date.issued | 2011-09-30 18:54:53 | |
| dc.date.updated | 2014-02-20T12:51:32Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest zbadanie czy istnieje związek między wadliwym motywowaniem w organizacji a wypaleniem zawodowym. Badanie tej potencjalnej zależności zostanie dokonane na przykładzie pracowników różnych organizacji. Praca zostanie podzielona na dwa rozdziały teoretyczne i jeden rozdział badawczy. W rozdziale pierwszym zajmę się tematyką wypalenia zawodowego w organizacji, jego źródłem i reakcją jednostki oraz przedstawię najpopularniejsze jego koncepcje i modele, także jego przyczyny, objawy i sposoby zapobiegania. W rozdziale drugim omówię motywację i motywowanie. Przedstawię najważniejsze koncepcje i formy motywacji i motywowania pracowników. Rozdział trzeci poświęcony będzie metodologii badań własnych oraz prezentacji i analizie wyników. Badanie za pomocą kwestionariusza ankiety zostało przeprowadzone w kilku firmach, zarówno państwowych jak i prywatnych, na terenie województwa małopolskiego. Badania potwierdziły słuszność hipotezy badawczej dotyczącej wadliwej motywacji, która w konsekwencji prowadzi do wypalenia zawodowego. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6094 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | motywacja do pracy | pl |
| dc.subject | wypalenie zawodowe | pl |
| dc.subject | środowisko pracy | pl |
| dc.title | Wadliwy styl motywowania jako istotny czynnik wypalenia zawodowego | pl |
| dc.title.alternative | The defective style of motivation as an important factor of occupational burnout | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |