Zarządzanie projektem europejskim w organizacji pozarządowej
Ładowanie...
Data
2013-07-31 11:25:50
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Aktywność kapitału ludzkiego dostosowanego do potrzeb rynku pracy pozwala na realizację celu Unii Europejskiej (jako elementu zarządzania polityką regionalną), którym jest zwiększenie spójności ekonomicznej i społecznej w UE i wyrównanie poziomu i jakości życia mieszkańców wszystkich regionów Unii. Aby cele te zrealizować niezbędna jest analiza stanu faktycznego opisana w dokumentach programowych/strategiach (np. Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia - Narodowa Strategia Spójności) oraz instrumenty finansowe (fundusze strukturalne UE czyli Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego i Europejski Fundusz Społeczny oraz Fundusz Spójności). Praca została napisana na podstawie literatury przedmiotu, jej analizy i przygotowania do zrealizowania podjętego tematu oraz treści stron internetowych. Część badawcza pracy jest efektem badań własnych, przeprowadzonych w Fundacji im. Hetmana Jana Tarnowskiego i na podstawie udostępnionej przez Fundację literatury i dokumentów. Całość pracy dopełnia wstęp i zakończenie, spis wykorzystanej bibliografii, dokumentów, ustaw i rozporządzeń, tabel, rysunków i zrzutów ekranowych.
Niniejsza praca wskazuje, że aby skutecznie realizować politykę regionalną
i wykorzystywać środki UE oraz mieć wpływ na podnoszenie i zmianę kwalifikacji
lokalnych społeczności do potrzeb rynku pracy - trzeba profesonalizować organizacje,
opierając ich działalność o wiedzę związaną z zarządzaniem projektem i zasobami
ludzkimi.
Opis
Słowa kluczowe
kapitał ludzki, rynek pracy, Unia Europejska, polityka regionalna, jakość życia, zarządzanie projektem, polityka regionalna UE, organizacje pozarządowe