Rekrutacja pracowników do instytucji Unii Europejskiej w kontekście wstąpienia Polski do Unii Europejskiej

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorMalczak, Jan
dc.contributor.authorKulpa Renata
dc.date.accessioned2014-01-02T21:24:37Z
dc.date.available2014-01-02T21:24:37Z
dc.date.issued2004
dc.description.abstractPo uzyskaniu przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej, tj. po ratyfikacji traktatu akcesyjnego, obywatele polscy będą mogli podejmować pracę w instytucjach Unii Europejskiej (m.in. w Komisji Europejskiej, Sekretariacie Generalnym Rady Unii Europejskiej, służbach Parlamentu Europejskiego, Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, Sądu Pierwszej Instancji, Trybunału Obrachunkowego, w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich, Sekretariatach Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów oraz w 13 agencjach Unii Europejskiej). Obsada stanowisk urzędniczych odbywa się w drodze konkursów. Rekrutacją kandydatów oraz przeprowadzaniem konkursów zajmuje się Biuro Rekrutacji Kadr wspólne dla wszystkich instytucji Unii Europejskiej – EPSO (European Personnel Selection Office). Celem niniejszej pracy jest przedstawienie rekrutacji pracowników z Polski do instytucji Unii Europejskiej w aspekcie nadchodzącego rozszerzenia Unii o nowe 10 państw oraz analiza zasad przydziału miejsc pracy w instytucjach Unii Europejskiej oraz warunki przeprowadzanych konkursów.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/3129
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectpersonelpl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectderekrutacjapl
dc.subjectinstytucje Unii Europejskiejpl
dc.subjectpaństwa członkowskiepl
dc.subjectEuropejskie Biuro Doboru Kadrpl
dc.subjectrekrutacja pracowników kontraktowychpl
dc.subjectprawo pracypl
dc.subjectkonkursypl
dc.subjecttestypl
dc.titleRekrutacja pracowników do instytucji Unii Europejskiej w kontekście wstąpienia Polski do Unii Europejskiejpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008